德國(guó)男性自2024年可休兩周帶薪陪產(chǎn)假

2022-11-29 15:04　來(lái)源：新華社責(zé)任編輯：徐明霞

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摘要：保斯說(shuō)，帶薪休假是“家庭與事業(yè)兼顧的另一個(gè)重要組成部分”。父母休假期間收入由政府支付，標(biāo)準(zhǔn)大致相當(dāng)于休假前平均凈收入的65%，但具體金額設(shè)有上限。“本地”網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2020年，德國(guó)25%的新生兒父親申請(qǐng)休假，平均休假時(shí)長(zhǎng)3.

德國(guó)聯(lián)邦家庭事務(wù)部長(zhǎng)莉薩·保斯28日說(shuō)，自2024年起，德國(guó)的新生兒父親可在孩子出生后享受為期兩周的帶薪陪產(chǎn)假，而現(xiàn)有規(guī)定僅允許他們?cè)诤⒆映錾?dāng)天享受這一權(quán)益。

據(jù)歐洲“本地”新聞網(wǎng)站報(bào)道，新規(guī)將寫入旨在保護(hù)孕產(chǎn)婦權(quán)益的《母親保護(hù)法》。這部法律確保女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后分別享受6周和至少8周的帶薪休假。

保斯說(shuō)，帶薪休假是“家庭與事業(yè)兼顧的另一個(gè)重要組成部分”。特別是在孩子出生后，“父母有時(shí)間陪伴彼此和孩子”非常重要。

歐盟今年7月通過(guò)一項(xiàng)指令，規(guī)定所有父親在孩子出生后有權(quán)休假兩周。德國(guó)政府隨后開(kāi)始討論具體落實(shí)措施，本打算在2023年將陪產(chǎn)假寫入法律條文，但后來(lái)擱置計(jì)劃。依照保斯說(shuō)法，部分原因是“中小企業(yè)處境艱難”。

除14周產(chǎn)假外，德國(guó)父母還有合計(jì)14個(gè)月的育兒假，單人最長(zhǎng)休假12個(gè)月。父母休假期間收入由政府支付，標(biāo)準(zhǔn)大致相當(dāng)于休假前平均凈收入的65%，但具體金額設(shè)有上限。

“本地”網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2020年，德國(guó)25%的新生兒父親申請(qǐng)休假，平均休假時(shí)長(zhǎng)3.7個(gè)月。

責(zé)任編輯：徐明霞

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