驛城區努力打造高素質專業化公務員隊伍

2022-01-06 08:49　來源：駐馬店網責任編輯：牛馨藝

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摘要：驛城區堅持把深化改革作為新時代公務員工作創新發展的根本動力，認真落實公務員分類改革要求，始終把正確用人導向貫穿職務職級并行始終，強化職級的正向激勵作用，注重脫貧攻堅、創文創衛一線選賢任能。其中，脫貧攻堅一線和扶貧專責部門公務員60人，做到優秀的優先、能干者能上。

駐馬店網訊（記者吳勇峰通訊員曹靜）去年以來，驛城區認真學習貫徹《公務員法》及其配套法規政策，主動把握新時代公務員工作的新形勢、新要求，一體推進、多點發力，努力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。

驛城區委組織部堅持把政治要求融入公務員管理各環節，引導公務員用黨的創新理論武裝頭腦，在學懂、弄通、做實中堅定理想信念、強化政治意識。去年以來，圍繞學習貫徹黨的十九屆四中、五中、六中全會精神，對全區宣傳、政法等7個領域干部進行輪訓，依托河南干部網絡培訓平臺，對890多名公務員開展宗旨意識、專業素養、職業道德培訓，切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣。

驛城區充分利用楊靖宇紀念館等紅色資源和“三會一課”、主題黨日、召開專題組織生活會等方式，激勵廣大公務員從百年黨史中感悟初心使命、汲取奮進力量。同時，以“我為群眾辦實事”實踐活動為載體，依托“驛小驛”黨群服務站，打通服務群眾“最后一米”等創新舉措，引導公務員在踐行宗旨、為民服務中俯下身、作表率，用心用情解決好群眾“急難愁盼”問題。

驛城區堅持把深化改革作為新時代公務員工作創新發展的根本動力，認真落實公務員分類改革要求，始終把正確用人導向貫穿職務職級并行始終，強化職級的正向激勵作用，注重脫貧攻堅、創文創衛一線選賢任能。2021年，全區共職級晉升人員166人，三級調研員25人、四級調研員15人、一級主任科員66人。其中，脫貧攻堅一線和扶貧專責部門公務員60人，做到優秀的優先、能干者能上。

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