駐馬店網訊（記者 劉付明 通訊員 楊開）近年來，平輿縣認真貫徹落實《中辦國辦關于加快推進鄉村人才振興的意見》，堅持招商引資與招才引智相結合,大力推動人才工作與項目建設互動共融,著力增強人才資源對經濟社會發展的支撐力和驅動力,取得明顯成效。

打造聚才引智平臺。推進各類引才用才平臺建設,為引才搭建橋梁紐帶,為人才提供用武之地。搭建“返鄉創業”引才平臺。發揮平輿縣異地商會作用,鼓勵外出成功人士回歸創業,對帶項目、帶技術、帶資金的高層次人才給予80萬一100萬元資金支持。近年來，平輿縣返鄉人員達2.5萬多人，創辦各類企業3600多家。聚焦體制創新，以精準的政策招引人才。制定出臺了《平輿縣關于引進人才的若干規定》，按照“首席專家＋重點專家＋團隊”的組織模式，創立了平輿智庫。目前，已入庫296人，達成合作協議63人。聚焦重點產業，以戰略的眼光會聚人才。在防水產業上，聘請防水院士王復明作為產業發展首席專家、中國建筑防水協會秘書長朱冬青為重點專家，與院士合作設立院士工作站，建設壩道工程醫院建筑防水（平輿）分院和防水研究院等防水科技創新基地。在白芝麻產業上，聘請河南省農科院芝麻研究中心張海洋博士為首席專家，平輿縣連續兩年榮獲河南省返鄉創業工作先進縣榮譽稱號。構筑企業高端引智平臺。鼓勵藍翎環科、康博匯鑫等有關企業建立工程(技術)中心、技術創新中心等研發機構,對獲評國家、省級研發平臺的給予10萬一50萬元獎勵,對列入省級新型研發機構的給予60萬-100萬元的設備購置補助。平輿縣藍翎環科與中國工程院院士、防水防護領域頂級專家王復明聯手建成了國內首家防水防護院士工作站，并相繼設立了河南省防水材料生產及實施技術國際聯合實驗室、河南省建筑防水防護工程研究中心、河南省新型建筑防水材料工程技術研究中心、河南省防水防護技術創新戰略聯盟。通過與中國工程院、中山大學等國內外高校、科研院所、專業學會協會及團隊構建合作關系，聘請60多名建筑防水防護專家擔任顧問，為深化產科教融合發展，提供了強力支撐。構筑產業項目合作平臺。圍繞加快推進全縣主導產業和戰略性新興產業,與上海交大、浙江大學等37所高校和科研機構建立合作關系,搭建“產科教融合”“校地企合作”等平臺,吸引王復明的19名中國及外籍工程院院士前來平輿開展科技交流和項目對接洽談, 藍天集團與西北農林科技大學簽訂產品研發合作協議，引進劉學波等4名博士，并將在藍天芝麻小鎮建立博士工作站。在皮革皮具產業上，與中科院生物研究院、四川大學等高等院校，圍繞皮革環保清潔生產建立合作關系，促成16個產學研協作項目,已有9個進入產業化階段,年新增產值創歷史新高。

實施育才重點工程。制定出臺《平輿縣人才引進培養實施意見》,著力實施三大重點育才工程。“急需緊缺人才培育工程”。擇優資助9名本地中青年領軍人才和急需緊缺人才到國內外知名高校(醫院)、研究機構、重點實驗室培訓或訪學進修。連續多年積極參與中國河南招才引智大會,累計推出中高級崗位826個,引進中高層次人才96名,初步解決企業人才緊缺問題。“高技能人才倍增工程”。加強平輿職業中專和實訓基地建設,組織在崗職工參加技能培訓,開展技能競賽和技術創新活動,對取得技師、高級技師職業資格證的分別給予3000元、5000元補貼。鼓勵有條件的企業建立技能大師工作室,開展攻關創新、帶徒傳技、交流推廣等工作,已建成院士工作站2家、省工程技術研究中心2家、市工程技術研究中心4家。“實施人才回歸工程”。積極引導外出成功人士回報桑植，平輿縣十字路鄉李芳村48歲的李新民于2010年回到家鄉建立李芳生態循環農業開發有限公司，先后被農業部認定為全國農村創新創業示范基地，帶動群眾近11萬人就業，培育創業致富帶頭人200名，培育創業典型50個。東和店鎮的李紅偉，2003年清華大學畢業后，在阿里巴巴任技術總監，在鄉情親情的感召下回鄉創辦e族防水網，已吸納會員42萬人。在李紅偉影響下，北京恒盛德遠投資管理有限公司董事長馮偉，回鄉投資打造現代生態觀光園水鄉老灣和五星級酒店項目。駐寧波招商辦事處主任陳華偉，回鄉投資建設華東戶外家居企業，并帶動10多家戶外產業落戶平輿。

完善留才強企政策。優化政策措施。先后出臺《關于支持民營經濟健康發展的人才政策》《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》《關于人才引進培養激勵工作的實施意見》等文件,大力加強民營經濟人才和產業工人隊伍建設，培育扶持一批成長性好的中小企業。落實各項惠企政策,幫助136家企業減免稅收近1億元,對引進的高層次創新人才發放最高500萬元的科研啟動經費。提升服務質量。2019年協調縣司法局、律師協會等連續開展3輪法律服務進企業活動,組織法律顧問團到100多家企業對口解答經濟合同、技術保密、投融資等法律問題。在平輿縣藍翎環科有限公司試點,建立高層次人才服務驛站,對高層次創新、高成長創業、高素質青年人才提供保姆式服務。加大保障力度。對成功引進省級及省級以上以及相當層次的人才的企業給予獎勵。對從外地引進的高層次創新、高成長創業人才,配偶工作由用人單位或縣政府妥善安排,子女可自主選擇公辦優質學校就讀。建立黨政領導聯系服務專家人才制度,重點聯系服務一批高層次創新、創業人才,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。