嚴管厚愛結合，確保駐得下。該縣優先把駐村干部分配到基礎薄弱村，要求在村內最低服務3年，并成立專門辦公室，統籌協調、宏觀指導、跟蹤管理。同時，縣、鄉領導和派出單位主要負責人定期與駐村干部談心，及時掌握其思想動態，妥善協調處理他們反映的情況和問題，使他們時刻感受到黨的溫暖、組織的關懷，增強服務鄉村振興的信心和決心。

　　強化培訓指導，確保干得好。該縣把駐村干部列入各級各類教育培訓體系，參加縣里組織的各類培訓，豐富他們的理論知識；組織農村工作經歷豐富的干部與駐村干部結成對子，進行“傳幫帶”，幫助他們盡快了解情況、熟悉工作、掌握方法，提高服務群眾的能力和水平。日前，該縣168名駐村干部全程參與了2021年度村（社區）黨支部專題培訓會。

　　搭建鍛煉平臺，確保能成長。該縣安排駐村干部參與基層黨建、矛盾化解、“三亂”整治、信訪維穩等重點難點工作，在適度進行心性鍛煉的同時，提升他們帶富能力，彰顯價值，并定期組織駐村干部到企業、專業合作社和行業協會等參與實踐鍛煉，讓他們在實踐中學習、在實踐中成長。

　　健全激勵機制，確保有前途。該縣將駐村干部作為鄉村振興的“尖刀班”培養，通過引導參與所在村的重大事項決策，不斷強化他們的主體意識、身份意識；嚴格落實相關待遇，著力解除駐村干部的后顧之憂，確保他們扎下根、安下心；組織部門定期開展考評考核，把考評考核結果作為提拔重用的重要依據，確保駐村干部政治上有盼頭、奮斗有底氣。