駐馬店網訊（記者 張學偉 通訊員 貴玉澤） 為進一步加強支行股級干部隊伍建設，建立和完善高素質干部隊伍。8月1日，上蔡支行召開中層干部競聘大會，對股級干部及其他崗位進行競聘和民主測評。班子成員、網點負責人、機關全體及部分員工代表參加會議。

按照《中國農業銀行駐馬店分行各支行(部)股級干部公開競聘管理辦法》及支行中層干部競聘方案等規定，支行黨委高度重視這次競聘工作，制定了詳細的工作方案，進行了細致的準備，下發了競聘方案及要求，歡迎符合條件員工積極參與，紀檢、監察、人事等崗位人員全程參與監督，確保“公開、平等、競爭、擇優”的原則推進競聘工作的順利進行。

支行要求參會人員公平、公正地看待競聘，實事求是地為競聘者打鉤。在看工作實績的同時，也要看政治素質、個人品德、工作、生活作風、領導才能等，真正把最適合的人選選出來。

競聘者在競聘演講中紛紛表示會正確對待結果。競聘的出發點和落腳點就是為把工作做得更好，職位有限，重在參與、重在鍛煉。一定能處理好參加競聘和做好當前工作的關系，認真做好自己本職工作，確保不因競聘結果而影響正常工作的開展。

通過競聘使大家認識到，競聘的不僅是一個職位，一種機制，更是對單位對自己的責任感、使命感的體現。單位需要一批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔重任，推進工作高效發展。