本報訊 （記者 丁 振 通訊員 臧建力）針對年輕干部學歷高、頭腦活、潛力大，但素質參差不齊、復合型能力不足的實情，今年以來，西平縣強化培訓措施，開辟鍛煉平臺，通過實施“菜單式培養”補“短板”，幫助年輕干部提高本領，增長才干，為加強領導班子建設提供了強有力的人才支撐。

該縣要求各單位指定一名班子成員，對年輕干部實行一對一結對幫帶，教方法、指路子，解疑惑、傳經驗。縣委組織部把年輕干部作為一個特殊群眾，列為重點教育培訓對象，每年在縣委黨校舉辦一期為期1個月的年輕干部培訓班，通過專家講授、拓展訓練和學員互動，增強法制觀念和紀律意識，提高理論素養和政策水平。

該縣還充分利用周二集中理論學習制度這一載體，專門開設“年輕干部大講堂”，公開點題，給足時間，提前備課，逐人輪流登臺講授業務知識，讓年輕干部在學和講中提升辯證思維能力、綜合分析能力和語言表達能力。縣委組織部每年召開一次優秀年輕干部代表座談會。會上，每人安排5~8分鐘時間，由年輕干部結合自身工作經歷，輪流發言，暢談工作體會、學習心得、成長經驗或人生困惑，面對面交流。目前，該縣已召開年輕干部座談會80余場次。

該縣擇優選派25名優秀年輕干部參與縣委中心工作，在經濟發展一線錘煉。利用選派機關優秀干部到村任第一書記的有利時機，該縣采取組織遴選的方式，選派108名優秀干部駐村擔任第一書記，在參與村級組織管理的實踐中提高群眾工作、維護穩定的能力。