本報訊 （記者 楊軍民）近年來，正陽縣總工會采取以在企業建立保障職工隊伍穩定的機制、以法治的態度治理企業用工環境、以幫助企業建立和強力實施工資集體協商制度等三招，助力企業“招工難”和“用工荒”。

第一招，該縣總工會在全縣基層企業中開展“公開解難題、民主促發展”活動，職工的參與性加強了，有了被需求的榮譽感，調動起職工的積極性和創造力，為企業發展出謀獻策。

第二招，該縣總工會在指導基層工資集體協商中，引導職工正確認識企業，正確看待自己，通過談過去、談未來、談自己、談成長，把“協商”的過程作為職工與企業聚心聚力的過程，也把農民工過去“干多少活，吃多少糧”的單一想法轉化為與企業同舟共濟的大局意識和自覺行動。

第三招，該縣總工會把企業文化建設納入制度建設，出臺了加強職工文化活動建設的系列指導性意見。目前，全縣已建成標準職工書屋40余家。

“三招”合一搭建了職工個人愿景與企業發展高度融合的成長平臺，讓務工人員有守望未來的憧憬感，有效緩解了企業“招工難”“用工荒”難題。