正陽建工集團積極推進勞資雙方和諧共處

本報訊 （記者 馬國省）日前，正陽建工集團以創(chuàng)建和諧企業(yè)為契機，采取得力措施，積極推進勞資雙方和諧共處。

一是集體協商促和諧。2008年，由公司工會向行政方提出工資集體協商意向，職工方協商代表與行政方協商代表對工資水平、獎金分配、補貼和福利等方面進行協商，并簽訂了2008年初至2010年底的工資集體協議。對經集體協商達成一致的合同草案，經企業(yè)職代會討論，提出修改意見，最后由職代會表決通過后在廠務公開欄中向全體職工予以公布，達到人人皆知。二是工資發(fā)放建和諧。2007年，有職工提出工資增長速度慢、分配不合理等建議，并提交了《關于提高工資標準》的提案，在職代會上順利通過。2009年，該公司又實行由基本工資、獎金和績效工資三部分組成的工資發(fā)放辦法，績效工資和獎金通過每月的員工測評，充分體現多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則。

為了吸納人才，留住人才，讓人才創(chuàng)造更豐富的經濟價值，該公司員工在2008年職代會上提出《關于實施人才激勵措施》的提案，在職代會上順利通過評議，目前人才激勵措施即將實施。此舉激活了廣大員工的工作熱情。