對損害勞動權益的行為說不，不只是年輕人的特權

吳燏函

近日，《2022年雇傭關系趨勢報告》在北京大學承澤園發布。報告顯示，00后的五險一金享受程度較整體水平更低，落后于“前浪”，除了基礎的五險一金，00后其他福利的享受情況也不如其他年齡層的職場人，比如免費午餐、過節費或過節禮品、年終獎、帶薪休假等福利均低于職場人總體水平。同時，新一代的就業者特別是以00后為代表的年輕人對勞動保護的訴求更加強烈。

前段時間，“00后整頓職場”成為社交媒體上熱議的話題。拒絕加班和996、一言不合就辭職、遇到不合理職場現象立馬化身“仲裁俠”……初入職場的00后被貼上了“職場整頓者”的標簽。但調查報告的結果證明了這只是表象。所謂00后“整頓職場”，實際上他們并非為了整頓而整頓，而是對于職場平等、權益保護的要求更高。

在數字經濟和零工經濟日益蓬勃的發展趨勢下，傳統的人與公司組織相對應的固定勞動關系消解，帶來諸多隱患，零工經濟下的勞動保障問題成了一個很普遍的社會問題，而不單單是00后群體會遇到的。對此，各有關部門應進一步細化舉措，在破除各種不合理限制、規范平臺企業用工、依法治理新業態領域勞動糾紛等方面，尤其是就靈活就業人員非常關心的基本養老保險、基本醫療保險、職業傷害保障等內容，盡快制定符合靈活就業實際情況的可行方案。

對損害勞動權益的行為說不，不只是年輕人的特權，各個年齡層的勞動者反抗權益受侵害時的態度也應該堅決一些，使勞動關系和諧穩定，更多勞動者實現體面勞動，有力促進經濟社會平穩健康發展。