駐馬店網訊（記者 姚 晶 通訊員 馬淑桃）近期，駐馬店卷煙廠陳學德勞模創新工作室聚焦行業高素質隊伍建設和河南中煙“人才育成”目標，以勞模創新工作室為依托，不斷健全完善人才培養機制，積極搭建青年職工成長平臺，助力青年職工成長成才。

一是樹立示范標桿，營造“增技提能”氛圍。選樹先進典型，組織勞模工匠、技術能手分享學習成長、崗位成才、擔當奉獻、建功立業的奮斗故事和寶貴經驗，引導青年職工立足本職尋短板、學技術、鉆業務、提素養，營造學有榜樣、干有目標、你追我趕的良好氛圍。

二是定制培訓課程，提升人才培養實效。結合青年職工專業特長、知識水平和技術能力，量身打造人才培養方案，階段性設置青年職工成長目標，激勵職工自發提升學習能力；加強高技能人才選拔與人才培養工作的融合，有針對性的定制培訓課程，通過“師帶徒”“一對一”指導和專題培訓等形式，不斷提升青年職工業務能力。

三是搭建成長平臺，激發人才隊伍動力。把創新工作室作為青年職工成長的加速器、孵化器和練兵場，組織青年職工圍繞影響產品質量管控、設備穩定運行、生產效率提升等關鍵問題，開展群眾性創新活動，運用專業技術知識指導解決生產過程中的難題和頑疾，在“練”和“干”中展現自身價值和才能。

四是建立健全機制，構筑人才培養環境。持續完善管理體制體系，系統謀劃人才隊伍建設，構建正向的“優勝”競爭機制，拓寬職工成長成才渠道；持續探索專業技術人才培養模式，綜合運用項目研究、合作交流、培訓進修等方式，著力培養一支知識功底深、專業功力實、道德素養厚、大局觀念強、技術水平高的人才隊伍。