駐馬店網訊（記者 代廷偉 通訊員 王樹恒）今年以來，正陽縣人民法院著眼干部隊伍建設長遠發展，遵循干部成長規律，借農作物生長喻干部培養，運用“田間管理”的方法和措施，大刀闊斧實施“選苗計劃”“墩苗行動”“育苗工程”，著力鍛造一支素質好、能力強、作風硬的干部隊伍，為推進人民法院高質量發展提供堅強組織保障。

抓源頭，深挖干部人才“蓄水池”，拓寬視野精心開展“選苗計劃”。該院將“選苗”作為核心內容，堅持從源頭上拓寬“選苗”視野，構建多序列、多層次的人才“蓄水池”。推進落實該院《關于發現儲備和培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》，圍繞全院中心工作、重點工作，打破部門化、序列化局限，多渠道、多維度發現、識別和儲備優秀干部人才。采取從各部門大多數人中“公開推”、從急難險重任務中“專項選”等方式，面向全院選拔優秀年輕干部，著力形成庭室有榜樣、全院有標桿的培養選樹格局，不斷建立完善結構合理、素質優良、動態管理的優秀干部人才庫。

重實踐，優化干部培養“路線圖”，厚植沃土潛心實施“墩苗行動”。該院堅持以培養可堪大用、能擔重任的好干部為目標，有計劃地安排干部人才到攻堅克難一線和重點任務前沿經受歷練，讓干部在實踐中不斷成長。堅持重大任務考驗錘煉，面對異常嚴峻的疫情防控形勢，將防疫“戰場”作為考驗干部的重要“考場”，有重點、分批次選派干部奔赴疫情防控一線。通過在緊要關頭、關鍵時刻把“苗”墩實，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，進而實現“根深苗壯”。

明方向，疏浚干部發展“寬航道”，因材施教用心推行“育苗工程”。聚焦樹風氣，堅持“優秀的優先、有為的有位、能干的能上、吃苦的吃香”選人用人導向，努力打造有利于事業發展、有利于干部成長的新風正氣。對優秀年輕干部實施全鏈條動態跟蹤管理，通過結對幫帶、談心談話、考核考察，做到實踐鍛煉有鑒定、個人成長有總結，切實樹立重政治、重實干、重業績的鮮明導向。根據不同層次干部的專業特長、崗位需求及培養目標，注重培養“一專多能”的復合型人才。統籌用好“職務”與“職級”兩個序列，科學安排老同志，大膽使用年輕同志，為人才設計上升通道，最大化地用好有限的領導職數和職級職數資源，讓不同的人都能找到上升通道。搭建新老干部互補磨礪橋梁，發揮其作用平臺，新提拔職務或晉升職級干部被抽調委以重任，牽頭負責疫情防控、結案攻堅等工作，激發干警干事創業熱情。