駐馬店網訊（記者 張新理 姚晶）近日，接駐馬店市總工會、駐馬店市人力資源和社會保障局印發的《關于建立勞動爭議裁調對接制度實施意見（試行）的通知》后，泌陽縣總工會立即召開黨組擴大會議，對該項工作進行安排部署。

四級主任科員趙冬磊與縣人社局四級主任科員呂吉申就協調勞動爭議裁調工作進行對接。

雙方經過溝通協調，對如何開展好該項工作達成共識。一是要以職工群眾多元化的需求為導向，充分發揮人社部門和工會各自優勢作用，合力預防化解勞動領域重大風險，共同推進構建和諧勞動關系。二是堅持法治思維，調解為先，加強溝通交流，共同研究解決工作中遇到的問題，建立“人社+工會”工作長效機制。三是建立裁調對接機制，在勞動爭議裁調對接機構設立勞動爭議調解工作室，工會勞動爭議調解員進駐工作室。開展裁決前勞動爭議案件調解、信訪維穩、法律咨詢等工作。四是加強組織領導，成立勞動爭議調解領導小組，制定工作計劃，明確工作目標，協調在裁調對接工作中的問題，推動對接機制的完善。

下一步，雙方要積極探索、主動作為，共同推進泌陽多元化勞動爭議糾紛解決機制建設，為泌陽經濟社會穩定發展和優化營商環境提供有力保障。