駐馬店網(wǎng)訊 （記者 姚 晶 通訊員 吳 予）“職工基本工資和績(jī)效工資能不能漲、怎么漲”“工資能否按時(shí)發(fā)放”“女工保護(hù)如何才能做得更好”在近日召開(kāi)的汝南縣平等協(xié)商要約行動(dòng)研討會(huì)上，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直企事業(yè)單位中，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性和獨(dú)立簽訂集體合同的三種類(lèi)別基層工會(huì)代表，分別就“從業(yè)人員薪酬與勞動(dòng)保護(hù)”問(wèn)題進(jìn)行深入探討。研討會(huì)圍繞通過(guò)平等協(xié)商要約行動(dòng)“談出職工‘好薪情’”，列舉案例現(xiàn)場(chǎng)分析，各抒己見(jiàn)，精彩紛呈。

“要把集體協(xié)商全方位推行下去，讓我們工會(huì)方阻力小一點(diǎn)，必須要換位思考。”該縣常興鎮(zhèn)工會(huì)主席分享了自己的組織開(kāi)展平等協(xié)商要約行動(dòng)的心得，“經(jīng)過(guò)這幾年深入實(shí)施要約行動(dòng)，職工代表的談判技巧有所提升，法律、規(guī)章制度應(yīng)用到談判中去也更加熟練了。”

該縣舉辦平等協(xié)商要約行動(dòng)研討會(huì)，旨在對(duì)各類(lèi)企業(yè)工會(huì)推進(jìn)集體合同工作深入發(fā)展，協(xié)商主體雙方是否和諧、思路是否清晰、表達(dá)是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行討論，通過(guò)模擬協(xié)商、集體案例分析的方式來(lái)提高工會(huì)干部的協(xié)商能力水平，指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)在平等協(xié)商要約行動(dòng)機(jī)制下，談出職工“好薪情”。

與會(huì)的工會(huì)主席競(jìng)相發(fā)言，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工會(huì)主席大呼受益匪淺，他說(shuō)，經(jīng)過(guò)近兩年集體協(xié)商的培訓(xùn)，可以說(shuō)打消了職工以前“不敢談、不想談、不會(huì)談”的消極思想，企業(yè)也深刻認(rèn)識(shí)到了集體協(xié)商重要性。“這次研討，從案例分析和討論中學(xué)習(xí)到信息收集和協(xié)商談判技巧，讓我們能夠?qū)W會(huì)坐下來(lái)談判，以理服人，讓企業(yè)和職工獲得雙贏，對(duì)我們指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)各企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商工作將起到非常重要的作用。”

近年來(lái)，汝南縣各級(jí)工會(huì)緊緊圍繞中心大局，結(jié)合工會(huì)實(shí)際，主動(dòng)探索，積極開(kāi)展了一系列開(kāi)創(chuàng)性的企業(yè)協(xié)商、區(qū)域協(xié)商和行業(yè)協(xié)商，形成了企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線的協(xié)商模式，縣以上工會(huì)全部建立三方四家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議，集體合同簽訂率保持在90%以上，簽訂工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同538份，培育區(qū)域性、行業(yè)性和單獨(dú)集體協(xié)商簽訂集體合同示范點(diǎn)31個(gè)。