黑龍江農墾建工路橋上羅高速項目部黨建促發展服務零距離

駐馬店網訊（記者 張勇 通訊員 劉鋒 王大龍 ）連日來，黑龍江農墾建工路橋有限公司上羅高速項目部學黨史 辦實事 解難題 務實效，一心為項目建設服務，為項目部員工服務，想其所想、急其所急，把基層員工的生活、安全環境放在心上，為員工辦實事。

安全無小事 要管

公司上羅高速項目部以員工人身安全為初衷，以改善員工食宿生活條件為目的，由項目部主要領導牽頭，安全應急部、綜合辦公室及相關人員先后檢查駐地及各分部施工人員宿舍，每到一處都認真進行安全隱患排查，在宿舍與員工促膝談心，詢問他們的生活狀況、住宿情況。“吃的怎樣？住的怎樣……”現場發現的問題當場能整改解決的及時解決；現場不能解決的，需要部門協調的，檢查人員做好筆記，回去研究落實。          

“職工生活、安全無小事，公司領導時時為我們吃住安全著想，我們一定要認真對待……。”一位施工人員感慨地說。不僅要解決問題，還要把安全意識傳送到每位員工的心中，將黨的溫暖傳遞到每位員工的心里。

崗前抓培訓 要學

公司上羅高速項目部始終以科學管理統領安全管理工作，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，著力推進“安全生產，以人為本”的管理理念。為了做好安全教育培訓工作，項目部堅持先培訓、后上崗的原則，對新入職人員開展崗前安全培訓工作，培訓內容包括從業人員的權利和義務、施工環境的特點、一般入場須知、一崗雙責意義、危險源及管控措施告知、事故應急處置技能等安全知識，并進行安全考核，考核合格后上崗作業，確保入場人員及時掌握相關安全知識和技能。目前，對前來項目部實習的遼寧交通高等專科學校、吉林交通職業技術學院、長春建筑工程學院等30余名學生，崗前培訓百分百，讓實習生邁出校門，上好人生安全“第一課”。

隊伍強管理  要嚴

強化隊伍建設，加強職工隊伍管理是企業推進持續發展的內生動力源。公司上羅高速項目部，在職工隊伍建設上嚴格實施“三育”工程（育人于德、從做人開始，育人于學、從提升素質入手，育人于用、從拓展年輕人才成長平臺做起）。

人無德而不立。育人于德、從做人開始，是項目部多年來形成的管理傳統，在黨建工作的落實過程中，把對年輕人的培養作為一項硬核指標和實事任務分解到班子成員的肩上，定人員、定目標、定措施、定考核，使育人工作落實落嚴；育人于學是上羅高速項目部黨支部的一個法寶。年輕人的成長與平時學習積累是分不開的，上羅高速項目部黨支部通過宣傳身邊人學習成長經驗，鼓勵新入職的年輕人勤于學習、善于學習，不斷提高政治素質和專業能力；育人于用，項目部把年輕人進行分類培養，定計劃、定人員、定完成時限，落實到項目部每一位責任領導，如工程技術型人才由項目部總工程師負責培養，綜合型管理人才由項目經理和書記負責培養，思想要求進步型青年由支委會成員負責培養，定期上會匯報培養工作推進情況。發現問題，共同研究解決等措施的實施，使年輕人盡快成長；對實習生專門設立了“輪崗制”和“老帶新”導師制度，加快實習生專業知識的應用、實踐的積累，促其快速成長，為企業發展注入新鮮血液，不斷加快隊伍建設。

共建促發展  要實

“你們就是為我們修建上羅高速的那支黑龍江建橋隊伍啊！還給我們帶來了最好吃的東北大米和九三豆油。”一位老爺爺拉著志愿者的手，不停地說。這是日前公司上羅高速項目部組織青年黨員、團員志愿者走進河南省正陽縣付寨鄉敬老院，為60余名孤寡老人送去了北大荒特產大米、油、面，并為老人義務打掃衛生的一個場景。

黨建促共建、共建促發展。為弘揚尊老敬老的文明新風，培養“老吾老以及人之老”的道德風尚，切實為老年人排憂解難，黑龍江農墾建工路橋有限公司上羅高速項目部下一步將志愿服務活動常態化，實現與駐地共建，以優異的成績迎接建黨100周年。