姜 琳

      國泰君安去年的高薪酬福利經媒體報道后，引起了社會廣泛的質疑。管理學大師德魯克早在上世紀５０年代就提出，企業最高層收入與組織成員平均收入之間差距不宜超出２０倍。否則就有失公平，影響企業管理效率。但是現實中許多金融企業薪酬差距早已達到數百倍甚至更高。在國際金融危機持續蔓延的當前，這樣的差距引發了公眾更大的憤怒和不滿。

如果說公司良好的業績主要由于高層的貢獻，那么如今企業遇到困難高管們理當減薪來承擔責任。可以說，越是困難時期，公司資源越應該向普通員工傾斜，緊迫感和危機感首先要來自公司管理者。這才是倡導公平、提振經濟的有力辦法。

事實上，財政部早在１月１３日就下發通知，要求在當前特殊的形勢下，國有及國有控股金融企業要合理控制各級機構負責人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業內部職工收入水平的差距。因此，要堅決防止脫離國情、行業發展以及自身實際發放過高薪酬的做法。企業高層更應率先垂范，認真與普通員工一起共克時艱。