留燈2%，照見胖東來100%大格局｜頂端快評

2025-08-08 21:59　來源：頂端快評責任編輯：姚想

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摘要：當企業主動為“邊緣者”留燈時，其格局已經超越經營本身，成為社會價值的重要創造者。當前，刑釋人員再就業難仍是痛點，社會偏見與用工歧視猶存。胖東來為2%的就業者留燈，映照的是百分百的責任擔當；于東來以“共同走向美好”愿景點亮的這盞燈，照亮的更是社會包容之路。

頂端新聞評論員楊曉妍

近日，胖東來創始人于東來宣布，在河南省新鄉市的三胖店招工計劃中，特別預留2%的名額、約20個崗位面向有犯罪前科的刑釋人員，引發熱議。

一份工作，不僅意味著生存資本，更是尊嚴重建的基石。頂端新聞評論員認為，胖東來此舉值得點贊并推廣，因為有效的社會引導，應該是搭橋引路，看似微小的“2%”，是胖東來為有前科群體留的一盞燈。

根據《中華人民共和國監獄法》第三十七條，對刑滿釋放人員，當地人民政府幫助其安置生活。法規雖未直接規定就業安排等具體措施，但胖東來主動為刑釋人員預留崗位，解決其生活出路，正是以企業之力響應社會需求，將法規精神落到實處的“大格局”。

這不僅為個體提供了重歸社會的支點，傳遞出“社會不拋棄”的溫暖信念，更能構筑預防再犯罪的柔性防線，讓企業成為促進社會融合的“穩定器”。

于東來說：“曾經犯過錯的人，也該有重新開始的機會。”他希望提供崗位，給予這些“走過彎路”的群體尊重與關愛，使其通過勞動創造價值，重新融入社會，最終“變成創造和享受美好生活的主人”，并“堅定地共同走向美好”。當企業主動為“邊緣者”留燈時，其格局已經超越經營本身，成為社會價值的重要創造者。

這盞燈的意義，遠不止于溫暖個體。當前，刑釋人員再就業難仍是痛點，社會偏見與用工歧視猶存。胖東來此舉以行動證明：在風險可控前提下，企業完全可以將包容理念，轉化為切實的“接納性雇傭”實踐。它不僅為特殊群體點燃希望，也為其他企業上了一堂生動的社會責任課——履行責任并非遙不可及，完全可以融入日常經營，樹立了可借鑒的范本。

胖東來為2%的就業者留燈，映照的是百分百的責任擔當；于東來以“共同走向美好”愿景點亮的這盞燈，照亮的更是社會包容之路。

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