近日，《求是》雜志刊發了《努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才》，這是習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青班開班式上的一次重要講話。習近平總書記在這篇講話中強調，年輕干部要成為棟梁之才，既要德配其位，也要才配其位。這是著眼于新時代新征程黨和國家事業發展對年輕干部提出的明確要求，為年輕干部成長指明了方向。

在選人用人標準上，古往今來就多有論述。北宋司馬光在《資治通鑒·周紀一》中說，“夫聰察強毅之謂才，正直中和之謂德。”“才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”從這里可以看出，我國古代用人先求有德，若德才不能兩全，“寧舍才而取德”。選人用人既要重德又要重才，二者是辯證統一的，不可或缺。我們黨在干部工作中形成了“德才兼備、以德為先”的選人用人思想，既注重德才兼備，又強調以德為先，把德放在選人用人的首要位置。周恩來指出：“挑選干部的標準，政治標準與工作能力，二者是缺一不可的，而政治上可以信任是先決問題。”習近平總書記在2015年全國黨校工作會議上的重要講話中，引用了司馬光“才者，德之資也；德者，才之帥也”這句話，他還引用群眾的話，“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是毒品。”從干部工作的實踐看，年輕干部出問題，主要還是出在“德”上，出在黨性薄弱上。對黨員干部而言，黨性是最大的德。“種樹者必培其根，種德者必養其心”，只有錘煉堅強黨性，真正實現德配其位，才能防止一些干部今天是“好干部”、明天是“階下囚”現象，防止年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”。

年輕干部要具備什么樣的德呢？那就是要明大德、守公德、嚴私德，牢固樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀。如何判斷年輕干部是否德配其位呢？考察干部的德，既要在“大事”上看，又要在“小節”中察，看其是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起形形色色的誘惑。一個人的德既不是與生俱來的，也不是一成不變的，需要在工作實踐中、人生閱歷中不斷修煉。對年輕干部來說，就是要把人生理想融入黨和人民事業之中，把為人民幸福而奮斗作為自己最大的幸福，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動，在任何時候任何情況下都不放縱、不越軌、不逾矩，正心明道、懷德自重，始終保持干事創業、為民造福的恒久動力。

軟肩膀挑不起硬擔子，有德又有才方能干成事。面對當前改革發展穩定的復雜形勢和艱巨任務，在危機中育先機、于變局中開新局，迫切需要年輕干部具備解決實際問題的能力。提升這個能力需要年輕干部更加重視理論素養，牢牢掌握馬克思主義這個看家本領，學好用好習近平新時代中國特色社會主義思想及其蘊含的世界觀和方法論這個研究問題、解決問題的“總鑰匙”。黨組織要把年輕干部放到改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位磨練，經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，在火熱實踐中練就真本領、硬功夫，不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，敢于直面問題、善于解決問題、勇于破解難題。

“育才造士，為國之本。”培養造就一支德才兼備的優秀年輕干部隊伍關乎“國之大者”、黨之大計。在全面建設社會主義現代化國家的新征程上，年輕干部既是領導力量，又在此過程中鍛煉成長。新時代是大有可為的時代，年輕干部要發揚歷史主動精神，既要錘煉忠誠黨和人民事業的政治品格，又要練就堪當時代重任的過硬本領，努力成為德配其位又才配其位的棟梁之才，在推進中國式現代化的偉大進程中擔當作為貢獻力量。