管理規范化。該縣對村黨組織書記實行縣級備案管理，要求全縣224個村（社區）黨組織書記如實填寫任職登記表，并提供任免、聯審、學歷等20類必備材料，通過村黨組織把關、鄉鎮黨委把關、縣委組織部復查“三層把關”機制，建立在任村黨組織書記和正常離任村黨組織書記備案管理臺賬進行動態管理。

　　選任民主化。該縣鼓勵復員退伍軍人、回鄉大中專畢業生、外出務工經商返鄉人員、農村致富帶頭人等優秀人才參加競選。今年換屆后，全縣224個村（社區）黨組織書記平均年齡46.8歲，高中及以上學歷同比增長35.4%，致富帶頭人同比增長44.7%，一批85后、90后村干部脫穎而出。

　　待遇增長化。該縣堅持分類推進、分層達標的原則，開展“劃類升級”活動，通過“紅旗黨支部”評選活動，去年確定的8個紅旗村（社區）黨支部書記、主任、村“兩委”干部每月工資分別增加500元、300元、200元；村（社區）黨支部書記按照有關規定聘為所在鄉鎮（街道）事業編制工作人員；每個村（社區）下撥黨建工作專項經費5萬元，激勵基層黨組織樹立“比學趕超”的競爭意識，發揮典型引領示范作用。

　　培訓常態化。該縣深入開展“萬名黨員進黨校”活動，依托縣鄉黨校、村黨員活動室等，建立縣、鄉、村三級文明實踐中心（站），選聘黨政領導干部、專業技術人員、鄉土人才等500多名講習員對村（社區）黨支部書記和村“兩委”干部，就學習黨的理論、脫貧本領、發展理念、技能技術進行集中培訓。自去年以來，該縣已開展集中培訓672場次，受訓黨員10.3萬人次。