三十是人生的一道坎兒：

必須要面對的三大問

第一，能否擔起家庭與責任?到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但若在職場上的成長無法實現倍增，甚至還倒退，那么，你以后的職業發展會面臨更多壓力。這種壓力可能會使你無余力謀求更好發展。

第二，你的能力與年齡是否匹配?很多工作三五年的人，甚至和工作一年的人在能力上并沒有什么太大差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。導致這種情況的產生有兩種原因：一種是頻繁跳槽，沒在一個方向上積累，無一技之長;二是雖在一個方向上長期積累，但只是第一年是成長的，剩下幾年都在做重復勞動。

第三，你是否構建、提升了知識結構?身在職場，不同職位等級的人所做的事是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式也不同。業務員想著如何維護好終端，是他的職責所在，但若營銷總監和業務員一樣想著和終端老板打交道，那就是他的失職了。

做好兩件事給人生打好基礎

第一件，找準一個可以為之奮斗五年、十年甚至更久的目標，這是種最理想的狀態，因為一個清晰的目標可讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經驗并不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。

根據我們的經驗，只有你在一個方向上堅持至少五年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以后的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這么長時間的積累，讓你的基礎非常扎實和牢固，你的腳步也會站得更穩。

第二件大事，就是學會做人。我甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事;但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。

好好利用時間實現質的突破

要想讓你35歲以后的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用五年時間，著手準備以下三件至關重要的事情：

第一，完成你的專業化品牌構建，你是一流的商務人士，還是一般的上班族?差別就在這里!給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。

第二，就是要樹立自己在行業內的影響力，你要想成為優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在的跳槽率、流失率在眾多企業里居高不下的情況下，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。(楊 毅)