白劍峰

 當人健康的時候，很少會想起醫(yī)生；當人生病的時候，很少能離開醫(yī)生

尊醫(yī)重衛(wèi)，既要體現(xiàn)在設立節(jié)日上，也要體現(xiàn)在提高薪酬待遇、改善執(zhí)業(yè)環(huán)境等方面

首個“中國醫(yī)師節(jié)”過去了，朋友圈里刷屏式的問候和祝福漸行漸遠。帶著滿滿的正能量，廣大醫(yī)師們又開啟了“白加黑”模式，進入緊張而忙碌的工作狀態(tài)。

一個節(jié)日的價值，不止于外在的實惠和風光，更在于深層的意義和表達。自古以來，中國人就有尊師和尊醫(yī)的傳統(tǒng)，因為教師和醫(yī)師都是重“德”的職業(yè)，一個是“靈魂的工程師”，一個是“健康的守護神”。繼教師節(jié)之后，我國又設立了醫(yī)師節(jié)，體現(xiàn)了黨中央對廣大醫(yī)務人員優(yōu)秀業(yè)績的充分肯定。

中國醫(yī)師協(xié)會會長張雁靈說：“節(jié)日就像一個鬧鐘，提醒人們不要忘記一些重要的事和人。設立醫(yī)師節(jié)，就是提醒全社會有這么一個節(jié)日，讓大家記起這個群體，記起醫(yī)生。”人這一輩子，生老病死，每個環(huán)節(jié)都離不開醫(yī)生。然而，醫(yī)生既是不可或缺的人，也是容易被忘記的人。當人健康的時候，很少會想起醫(yī)生；當人生病的時候，很少能離開醫(yī)生。設立醫(yī)師節(jié)，就是要讓人們記住那些生命中的“天使”，獻上心香一瓣，表達一份敬意。節(jié)日就像一顆種子，它會慢慢在人心中發(fā)芽生根。一代一代地延續(xù)下去，節(jié)日就成了習俗，習俗就成了禮儀，禮儀就成了風氣。

尊醫(yī)重衛(wèi)，既要體現(xiàn)在設立節(jié)日上，也要體現(xiàn)在提高薪酬待遇、改善執(zhí)業(yè)環(huán)境等方面。醫(yī)生是一個高投入、高付出、高風險的職業(yè)，理應獲得體面而有尊嚴的陽光收入。眼下，醫(yī)生的付出和回報還不成正比，部分診療費、手術費價格偏低，醫(yī)生的技術勞務價值得不到合理體現(xiàn)。個別醫(yī)院甚至給醫(yī)生下達創(chuàng)收指標，把醫(yī)生的獎金與科室業(yè)務收入掛鉤。同時，由于有限的醫(yī)療資源無法滿足日益增長的醫(yī)療需求，很多醫(yī)生不得不長期超負荷工作，犧牲休息休假時間，加班加點成為常態(tài)，身體健康狀況不容樂觀。傷醫(yī)辱醫(yī)事件時有發(fā)生，醫(yī)生的人身安全需要得到更有力的保障。這些現(xiàn)象的存在，會影響醫(yī)生的工作積極性，也會影響醫(yī)生的社會聲譽。

尊醫(yī)重衛(wèi)，是構(gòu)建和諧醫(yī)患關系的基石。廣大醫(yī)務人員既是醫(yī)改的踐行者，也應當是醫(yī)改的受益者。首先，各級政府要加大對醫(yī)療衛(wèi)生的財政支持，尤其是增加對公立醫(yī)院的投入，保障醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)，夯實政府辦醫(yī)責任，確保公立醫(yī)院的公益性不動搖。其次，切實改善醫(yī)務人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院薪酬制度改革，改變以創(chuàng)收為核心的收入分配機制，逐步建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為導向的薪酬制度，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務人員的積極性。尤其是對于風險較高、工作強度較大、人才資源短缺的崗位，在薪酬待遇方面應給予傾斜。第三，依法打擊涉醫(yī)違法犯罪。堅持對醫(yī)療暴力“零容忍”，嚴懲各類傷害醫(yī)務人員人身安全、擾亂醫(yī)療秩序等行為，使打擊涉醫(yī)違法犯罪法治化、常態(tài)化，為醫(yī)生創(chuàng)造一個良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

醫(yī)務人員是健康中國建設的主力軍，是社會生產(chǎn)力的重要組成部分，充分調(diào)動和發(fā)揮醫(yī)務人員積極性、主動性，對于提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。讓醫(yī)生有尊嚴，也是對生命的尊重。希望全社會共同努力，醫(yī)患之間互相珍惜、互相理解、互相關愛。愿尊醫(yī)重衛(wèi)蔚然成風！

《 人民日報 》（ 2018年09月14日 19 版）