落實好獎懲兌現

——七論堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗

本報評論員

實施獎懲機制既是一種方法，也是一種推進工作的重要舉措，要想調動各方面的積極性做好工作，就要有制度上的評判標準，強化督察、嚴格問責、嚴格獎懲。只有落實好獎懲兌現，才能更好激勵黨員干部干事創業的激情，確保脫貧攻堅各項工作落到實處、取得實效。

面對脫貧攻堅的艱巨任務，想不想抓落實、敢不敢抓落實、會不會抓落實，檢驗著我們的精神狀態、干事能力和工作作風。我們要把獎懲機制實施到位，通過獎與懲鮮明對比，進一步樹立勤政作為、落實有力、求真務實的價值及行為導向，給那些愿干事、能干事的干部提供更大舞臺，使工作干得好的受到鼓勵和尊重，干得不好的受到處罰和鞭策，以嚴的標準、實的作風推動脫貧攻堅任務精準落地。

要建立獎懲激勵機制，加大對脫貧攻堅工作的考核力度，使獎懲激勵機制真正成為激發廣大黨員干部動力的有效辦法，有效解決“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”，對于那些不勝任、不稱職、不盡力的干部，動真碰硬，加大問責和責任追究力度，通過從嚴獎懲倒逼干部能力作風建設，從而進一步調動廣大黨員干部工作的積極性、主動性和創造性，形成人人忠于職守、勇于擔當、敢于負責的良好局面。

要堅持把脫貧攻堅成效作為重點，把減貧增收、精準扶貧、精準脫貧和扶貧資金管理作為主要指標，組織開展第三方評估，嚴格問責問效，落實獎懲。對于做得好的，在脫貧攻堅工作中積極負責、成績突出的單位和個人，要認真落實獎勵機制，及時予以表彰，讓獎真正發揮出正向激勵的杠桿作用；對于做得差的，對工作不力、虛于應付、做表面文章、影響整體工作的，要嚴格進行責任追究，確保脫貧攻堅工作取得扎實成效。

要嚴格督察，把定期督察和隨機抽查、明察和暗訪等結合起來，緊緊盯住“不落實的事”、問責“不落實的人”，及時查找薄弱環節、促進各項工作落實，對存在脫貧攻堅相關政策執行不到位、不認真履行工作職責等情形的進行嚴肅問責，真正做到問責一個、警醒一片。

“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”全市上下要把扶貧開發作為重大政治任務，切實放在心上、扛在肩上、抓在手上，嚴格責任落實，強化組織保障，嚴格考核獎懲，通過獎懲兌現引導和激發廣大黨員干部加強能力作風建設的內在動力，促使廣大黨員干部切實負起責任，敢于擔當、積極作為，以更加振奮的精神狀態、更加扎實的工作作風做好脫貧攻堅各項工作，凝聚脫貧攻堅強大合力，打贏這場決勝全面小康的脫貧攻堅戰。