駐馬店網(wǎng)訊（通訊員 王珠琳）為持續(xù)提升駐馬店分行中層管理隊伍的整體素質(zhì)，幫助新晉升管理者快速識別角色要求，提高勝任能力，3月4日，中原銀行駐馬店分行新晉升管理者領導水平提升培訓如期舉行。駐馬店分行新晉升中層管理人員共計40人參加了此次培訓。　

　　分行行長助理侯樹芳親臨培訓現(xiàn)場作開班講話，與新晉升管理者分享自身經(jīng)驗。她談到，在晉升初期，每個人都能感受到壓力和重負，但要學會科學合理利用獎懲權、分配權、任用權，要能讓員工真正的融入團隊。其次，向大家推薦了管理學書籍《The first ninty days》，希望各位新晉升管理者快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，正確處理好與員工之間的關系。最后，她強調(diào)了本次培訓的目的在于重塑管理思維，點燃管理思想，真正提高勝任能力。　　

　　本次培訓邀請了全國知名專家從角色認知與自我管理、領導方法與領導策略等方面結合經(jīng)典案例為參訓學員作了專題講座。期間，授課教師還與參培學員進行了交流互動，使參培人員明確了管理者的角色、目標和導向，起到了良好的培訓效果。　　

　　此次培訓幫助參訓的新晉升中層管理人員進一步明晰了管理盲點，提振了對于未來工作的信心。下一步，駐馬店分行將繼續(xù)開展針對中層管理人員的專項培訓，切實加強分支行各級人才梯隊建設，為分行各項業(yè)務發(fā)展持續(xù)保駕護航。