今年，河南省不僅將繼續提高企業退休人員養老金，還將同步調整機關事業單位退休人員養老金，實現養老金“并軌”后首次同步調整。此外，城鎮職工、城鎮居民的住院費用報銷比例也將分別達到80%和75%左右，比上年提高5個百分點。這是2月17日召開的全省人力資源社會保障工作會議透出的信息。

    提高社會保障待遇水平僅僅是今年河南省人社事業的目標之一。會議明確，2016年全省人社工作將堅持民生為本、人才優先這條主線，聚焦“六大主業”，抓好“十個專項”。

    聚焦“六大主業”

    會議提出，今年，河南省將全力做好促進就業創業、完善社會保障體系、加快人才隊伍建設、深化人事制度改革、改革工資收入分配制度、構建和諧勞動關系六項重點工作。

    在促進就業創業上，今年，河南省將啟動政府購買基層崗位吸納高校畢業生就業工作，實施新一輪“三支一扶”計劃，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業；完善落實扶持創業的各項優惠政策，積極推進大眾創業、萬眾創新，力爭全年新增城鎮就業100萬人，失業人員再就業35萬人，就業困難人員實現就業12萬人，新增農村勞動力轉移就業60萬人。

    在社會保障制度改革方面，河南省將全面實施全民參保登記計劃，完善靈活就業人員、城鎮個體工商戶等群體的繳費辦法，推動中斷繳費人員的關系接續工作，全面實現省轄市范圍內醫療費用直接結算，啟動工傷保險基金省級統籌。同時，實現社會保障卡“三個全覆蓋”：覆蓋全部參保人口，覆蓋人社部門全部用卡業務，銀行終端覆蓋全部行政村。

    在人才隊伍建設上，河南省將持續推進全民技能振興工程，加強專業技術人才隊伍建設，改進人才評價方式，打通職業資格與職稱評審通道，加大引進海外人才和國外智力工作力度。

    在人事管理機制創新上，河南省將推進公務員分類改革，深化事業單位人事制度改革，推進事業單位公開招聘全覆蓋。

    在縮小工資收入差距上，河南省將深化機關事業單位工資收入分配制度改革，全面落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度，落實鄉鎮工作補貼，加大工資政策向基層傾斜力度。

    在促進勞動關系和諧穩定上，河南省將深入實施集體合同制度攻堅計劃，繼續開展保障農民工工資支付專項治理，維護勞動者合法權益。

    突出“十個專項”

    為將六大板塊的人社事業落在實處，會議確定，今年河南省將突出抓好助力大眾創業、援企穩崗、機關事業單位養老保險制度改革、社會保險經辦服務機構整合、城鄉居民基本醫療保險制度整合、全面實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度、高層次專業技術人才集聚培育工程、高技能人才培養、優化事業單位人才流動服務、機關工作效能提升十個專項。