駐馬店網(wǎng)訊（通訊員  張桂華）《勞動(dòng)合同法》于2008年即已明確規(guī)定用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。但現(xiàn)實(shí)生活中，仍有用人單位未按規(guī)定履行義務(wù)，不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一旦提起仲裁或訴訟，用人單位必將承擔(dān)賠付責(zé)任。2015年8月11日，確山縣法院就審理了一起因未簽書(shū)面合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，法院判決由被告某公司賠付原告陳某20632.56元。

2014年7月6日，原告應(yīng)聘為被告某小區(qū)保安員，于應(yīng)聘之日開(kāi)始工作。2015年2月21日，因原告上班期間打瞌睡，違反工作制度，被公司解聘。原告在被告處工作期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)出勤總天數(shù)為231天，除去請(qǐng)假5天，有效出勤天數(shù)為226天，含雙休日66天，法定假日8天。2015年4月20日，原告為請(qǐng)求雙倍工資和加班費(fèi)向確山縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)多月后未果，遂訴至法院。

法院審理認(rèn)為，原告自2014年7月6日在被告處實(shí)際從事保安工作，被告也確實(shí)按月向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，且被告無(wú)證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，認(rèn)定雙方自2014年7月6日起建立勞動(dòng)關(guān)系。但被告未與原告及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付從勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月后的次日起勞動(dòng)期間二倍工資。原告在被告處實(shí)際出勤天數(shù)含雙休日66天，國(guó)家法定假日8天，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十條、第四十四條，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第60條規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬。最終判決被告向原告賠付加班費(fèi)共計(jì)20632.56元。