合同沒有公休假約定
摘要：□晚報(bào)記者 高琳琳 本報(bào)訊 昨日上午，在市區(qū)打工的陳忠和用人單位簽訂勞動合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，合同中沒有公休假的約定。經(jīng)過詢問陳忠得知，如果員工休公休假，會被扣工資。陳
□晚報(bào)記者 高琳琳
本報(bào)訊 昨日上午，在市區(qū)打工的陳忠和用人單位簽訂勞動合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，合同中沒有公休假的約定。經(jīng)過詢問陳忠得知，如果員工休公休假，會被扣工資。
陳忠說，他家在遂平縣，以前學(xué)過烹飪，年前一個(gè)老鄉(xiāng)介紹他到市區(qū)一家酒店打工。試用一段時(shí)間后，酒店決定聘用他，并拿出勞動合同要他簽。
在勞動合同中，陳忠發(fā)現(xiàn)沒有公休假的約定。他詢問工作人員，對方告訴他，員工若休公休假，會被扣工資。
陳忠認(rèn)為，這種勞動合同不合理。記者隨后咨詢了驛城區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)的工作人員。據(jù)了解，打工者找到工作后首先要與用人單位或雇主簽訂勞動合同，并向勞動保障行政部門進(jìn)行用工備案。
“勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、工作時(shí)間和休息休假、違約責(zé)任等條款。”工作人員說，陳忠所工作的酒店提供的勞動合同不符合《勞動法》的規(guī)定，陳忠可以向酒店提出重新簽訂勞動合同的要求。
（線索來自本報(bào)新聞熱線2830110 線索提供：
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