□石敬濤

河南省委書記盧展工到焦作市人力資源市場調研，當他看到有符合條件的招聘簡章時，就提出想試一試，被公司方面以年齡大為由拒絕。盧展工說，40歲以上找工作很難，50歲以上更難，所以我們要更多關心一下“4050”人員就業問題（相關報道見今日本報6版）。

省委書記因“年齡大”而被用人單位拒之門外，確實讓我們看到了就業市場中的一些誤區。這些誤區，其實不僅是書記遭拒所折射出的“年齡歧視”，諸如“性別歧視”、容貌歧視、硬性要求工作經驗等，各種各樣的歧視充斥在各種各樣的招聘會中。相信很多人對此感同身受。也正因為如此，盧書記的微服私訪才會引發民意的共振和民情的共鳴。

但是，省委書記應聘遭拒，其所折射出的問題，真的就是一個 “年齡歧視”可以解釋的？平心而論，作為“經濟理性人”的用人單位“喜少厭老”是無可厚非的。我們需要思考的問題是：即使是年輕人，在人力資源市場上，又能有多少競爭力，又有多少人能通過人力資源市場實現就業？

中華英才網發布的調查顯示，65%的受訪者對招聘會表示不滿意。各種“趕場”式的招聘會人數眾多，擁擠不堪，投放的簡歷如石沉大海，沒有任何音信。認為招聘會“比較有用”的人只有23%，認為“作用不大”和“沒什么用”的分別占到了57%和20%。而對于招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。

無獨有偶，與盧書記應聘遭拒形成鮮明對比的是來自溫州市的一條新聞：據1月8日《青年時報》報道，網友發帖曝光一份名為《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》規定，“高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考對象”。一些文化程度只有“職高和中專”的干部子女被安排進了事業編制單位，實在令人震驚。

有人把就業難歸咎于“過剩”，也有人說，是因為就業市場存在各種“歧視”壁壘，比如盧展工書記剛剛遭遇的“年齡歧視”。然而，這真是問題的實質嗎？對比看來，與溫州市安排干部子女就業的“紅頭文件”相比，所謂的“年齡歧視”，又算得了什么？在新的就業時代，又有幾個人指望一個熙熙攘攘的招聘會而“情定終身”？ 共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布的一項“中國大學生就業狀況調查”顯示，人際關系網絡仍是大學生尋找就業機會的理想途徑。有41.61％的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29％。

而北京大學教育學院副院長文東茅曾就“家庭背景對我國高等教育機會及畢業生就業的影響”做過專題研究。文東茅認為，家長們甚至可以“直接通過關系和權力決定子女的就業”，這種“代際傳遞效益”在中國很明顯。

所以，筆者認為，省委書記應聘遭拒只是告訴我們：就業確實很難，難在諸如省委書記遭遇的“年齡歧視”以及“性別歧視”、容貌歧視、硬性要求工作經驗等，各種就業歧視壁壘，但更難在就業機會和就業起點的不公平。溫州市的這個紅頭文件，就是最好的證明。

就業難，難在歧視，但更難在公平。省委書記應聘遭拒的遭遇告訴我們：要解決就業難，要消弭各種有形或者無形的歧視壁壘，但更為重要的，是如何堅守公平底線，讓每個國民都能公平、平等的就業，而不是“代際傳遞效益”，或是其他。

公眾拭目以待。