□ 王太廣 

日前，市委書記化有勛在全市市縣政府機構改革動員大會上的講話中指出：“在機構改革之際，大部分領導干部都能以平常心對待，以大局為重，聽從組織安排，但也有個別人為了達到個人的目的，往往以不正常的攀比方式向組織提出非分要求。說得最多的一句話就是：‘我和某某是一起提拔的，他已經調整幾次了，我為啥原地不動。’說這種話的人主要是缺乏正確的‘攀比觀’。”

“比”，就是比較，是一種常見的現象。在現實生活中，每個人都不可避免地要面臨很多“比”的境況和要求。從某種意義上說，人生奮斗就是一個不斷與別人相比、與自己的過去相比的過程，但就“比”字而言，看似簡單，卻折射出一個人不同的價值觀。要樹立正確的“攀比觀”，關鍵要解決好“與誰比”、“比什么”、“怎么比”三個方面的問題。

“與誰比”是領導干部樹立正確“攀比觀”的關鍵。攀比之心人皆有之，問題在于與誰比。比錯了人，會心理失衡，甚至誤入歧途。近年來落馬的貪官們大都有這樣的經歷和心理演變過程：他們在與一些商界人士打交道時，發現年紀比自己輕、學歷比自己低的人卻發了財，感到心里不平衡。在這種不正確的攀比心理支配下，頭腦也就不清醒了，私欲也就膨脹起來了，膽子也就大起來了，最終走上了不歸路。作為領導干部，在生活上、待遇上不能與大款比，不與超越人們的消費承受能力比，不與條件優越的單位領導比。應當多與工人、農民、普通群眾比，多與不如自己的同鄉、同學、同事比，多與英雄人物和勞動楷模比。只有這樣，心理狀態才能平衡，精神生活才能充實，工作勁頭才能不減。

“比什么”是領導干部樹立正確攀比觀的重要內容。“比”是有參照物的。一旦參照物選對了，就可能比出責任，比出動力，比出干勁，比出進取心，比出心理平衡來；當參照物選錯時，就會比出壞心情，比出怨氣，比出失落，比出心理失衡。作為領導干部，應做到不比學歷比能力，不比級別比品德，不比實惠比實績，不比職位比職責，不比休閑比修養，不比享樂比奉獻，不比生活待遇比工作成效，不比個人升遷快慢比為人民服務的多少。

“怎么比”是領導干部樹立正確“攀比觀”的核心。比，能夠反映一個人的思想素質高低、道德品質優劣。一個領導干部如果經常與先進人物比，就會越比越覺得自己思想差距大，越比越覺得自己工作干得太少，越比越覺得自己奉獻不夠，就會更加發奮學習、努力工作。一個領導干部如果經常把自己的工作與人民群眾的要求相比，就會深感自己責任重大，如履薄冰，就會甘于清貧，樂于奉獻，干凈干事，一身正氣，勇挑重擔。

要樹立正確的“攀比觀”，一是要正確對待職務升遷與調整。領導干部不能光想升官，要把事業心放在做人上，把進取心放在做事上，把平常心放在做官上。二是要保持平衡的心態。平衡的心態能夠使人淡化官念，淡化財欲，做到凡事順其自然，榮辱處之泰然。三是要養成客觀看問題的習慣。一個人的升遷因素很多，除了靠個人的刻苦學習、努力工作之外，還有天時、地利、人和以及機遇等方面的因素。因此，不能以個人職務升遷的速度來代表個人進步的快慢。四是要力戒虛榮。一些人并非要絞盡腦汁弄個一官半職，客觀上是迫于種種壓力而為之。這種虛榮心往往會引起一些人的情緒波動，焦慮不安，苦惱加重。在這種情況下，每個領導干部不能把官職、金錢看得太重，應當以黨的事業為重，以人民利益為重，以大局為重。五是要保持高尚的情操。要常修為政之德，常棄非分之想，常懷律己之心，做到風浪面前不動搖，好處面前不伸手。盡力脫俗，提高素養，始終保持共產黨員的先進性。

“風物長宜放眼量。”每個領導干部只有始終保持一顆平常心，樹立正確的“攀比觀”，才能在正確的“比”中求得心理上的平衡，達到人際關系的和諧，才能使眼界更高遠，胸懷更寬闊，情操更高尚，才能正確對待組織，正確對待職位升遷與調整，正確對待手中的權力，正確對待自己，才能集中時間和精力去追求崇高的人生目標，為黨和人民的事業作出更大的貢獻。