如何進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)管理？省人社廳日前發(fā)布若干措施，從對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)管理、嚴(yán)格開班審批、強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)管、規(guī)范線上培訓(xùn)等方面，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)管理，提升大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)效，促進(jìn)勞動(dòng)者高質(zhì)量充分就業(yè)。

培訓(xùn)須聚焦 本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求

我省將對(duì)政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)貼性培訓(xùn)”）實(shí)行目錄清單管理，及時(shí)公開并動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)不在目錄清單內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)（工種）不予補(bǔ)貼。鼓勵(lì)各地人社部門會(huì)同財(cái)政和行業(yè)主管部門，突出培訓(xùn)促就業(yè)導(dǎo)向，聚焦本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求，在省級(jí)目錄基礎(chǔ)上制定發(fā)布本地急需緊缺職業(yè)（工種）目錄。各地要發(fā)揮政府、行業(yè)、企業(yè)、院校多方合力作用，不斷提高培訓(xùn)針對(duì)性有效性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)估，對(duì)不符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)崗位需求、勞動(dòng)者培訓(xùn)就業(yè)意愿的低效無(wú)效培訓(xùn)項(xiàng)目，要及時(shí)移出目錄。對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，但當(dāng)?shù)責(zé)o備案相關(guān)培訓(xùn)職業(yè)（工種）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，各地人社部門可邀請(qǐng)省內(nèi)其他地區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)當(dāng)?shù)亻_展培訓(xùn)，按照“誰(shuí)邀請(qǐng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，履行好監(jiān)管職責(zé)。

實(shí)操培訓(xùn)課時(shí)

不少于總課時(shí)的60%

加強(qiáng)機(jī)構(gòu)管理，提升規(guī)范化水平。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)（含就業(yè)技能培訓(xùn)，不含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）要嚴(yán)格落實(shí)“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”原則，全過(guò)程錄入河南省技能人才管理服務(wù)信息系統(tǒng)，接受全流程監(jiān)管，否則不享受相關(guān)補(bǔ)貼。培訓(xùn)師生比應(yīng)不低于1∶20，工位與參訓(xùn)學(xué)員比應(yīng)不低于1∶6，每班人數(shù)不超過(guò)80人，每課時(shí)不低于40分鐘，實(shí)操培訓(xùn)課時(shí)不少于總課時(shí)的60%。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師須納入省級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)師資庫(kù)且通過(guò)信息系統(tǒng)實(shí)名認(rèn)證。對(duì)存在偽造、冒用師資等問(wèn)題的，取消涉及班次補(bǔ)貼發(fā)放，要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整改，整改完成前暫停其培訓(xùn)資格。

嚴(yán)格開班審批，狠抓源頭管控。補(bǔ)貼性培訓(xùn)開班前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要開展問(wèn)卷調(diào)查，嚴(yán)格核對(duì)人員信息，杜絕無(wú)培訓(xùn)意愿、無(wú)就業(yè)意愿、無(wú)就業(yè)能力人員參訓(xùn)，不得對(duì)畢業(yè)年度以外的在校生開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)（創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)除外）。開班人數(shù)以當(dāng)天實(shí)到培訓(xùn)人數(shù)為準(zhǔn)。企業(yè)職工須參加與本人崗位相同或相近的職業(yè)（工種）培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗職工參加培訓(xùn)的職業(yè)（工種）與原崗位不得隸屬于同一職業(yè)大類。參訓(xùn)學(xué)員參加上一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目未考核或考核結(jié)束不滿一個(gè)月的，不得再次參加補(bǔ)貼性培訓(xùn)。

實(shí)操培訓(xùn)每學(xué)時(shí)

連續(xù)錄像不低于15分鐘

強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)管，確保培訓(xùn)質(zhì)效。各地要結(jié)合專項(xiàng)整治、審計(jì)、巡視巡察等工作，完善培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管和監(jiān)督檢查機(jī)制。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)須通過(guò)接入信息系統(tǒng)的人臉識(shí)別簽到設(shè)備、視頻監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行全過(guò)程記錄，對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程及真實(shí)性負(fù)責(zé)。線下理論教學(xué)須全程錄像，實(shí)操培訓(xùn)每學(xué)時(shí)連續(xù)錄像不低于15分鐘。同一班次錄像無(wú)法顯示全體參訓(xùn)學(xué)員達(dá)到3個(gè)課時(shí)的，取消該班次補(bǔ)貼資格。學(xué)員因特殊原因缺課，可在結(jié)業(yè)考核前通過(guò)補(bǔ)課等方式完成規(guī)定課程（須全程錄像），計(jì)入培訓(xùn)到課率。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要開展培訓(xùn)滿意度調(diào)查，低于85%的暫停結(jié)業(yè)考核，重新組織培訓(xùn)或不享受該班次補(bǔ)貼。培訓(xùn)視頻須留存3年，信息系統(tǒng)維護(hù)期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)自行保留視頻材料備查。

可依托目錄清單內(nèi)的

線上培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)

規(guī)范線上培訓(xùn)，緩解工學(xué)矛盾。鼓勵(lì)各地采取“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”模式，引導(dǎo)勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可將不超過(guò)總課時(shí)40%的理論學(xué)習(xí)，依托目錄清單內(nèi)的線上培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)未納入信息系統(tǒng)監(jiān)管的線上培訓(xùn)結(jié)果不予認(rèn)可。線上培訓(xùn)平臺(tái)開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)的職業(yè)（工種），由省人社廳依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生領(lǐng)域需求動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)能夠取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、特種作業(yè)操作證書、特種設(shè)備作業(yè)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的職業(yè)（工種），培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)組織參訓(xùn)學(xué)員參加考核評(píng)價(jià)，直接組織培訓(xùn)合格證書考試的不享受相關(guān)補(bǔ)貼。除省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書外，一律取消紙質(zhì)職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書。鼓勵(lì)探索實(shí)施本地差異化補(bǔ)貼政策，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量好、就業(yè)率高的項(xiàng)目化培訓(xùn)班次，適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（記者 李娜）