近日，杭州市一家互聯(lián)網(wǎng)公司打出的一則招聘廣告，引發(fā)了網(wǎng)友圍觀。其中，招45歲以上的大齡程序員，月薪18-24K，14薪，而且“盡量不用加班”等等招聘條件，被網(wǎng)友稱贊為“一股清流”。

在IT行業(yè)，或者沒有“35歲就被辭退”這一說，但招聘不看好35歲+卻是業(yè)界共識(shí)。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更新速度快、迭代周期短、工作強(qiáng)度大，因而他們更傾向于選擇相比大齡員工而言，可塑性更強(qiáng)、服務(wù)周期更長、知識(shí)儲(chǔ)備更豐富的年輕人。因此，高度內(nèi)卷、禿頂……這些詞也已經(jīng)成為程序員群體的專屬標(biāo)簽，由此衍生出來的“35歲就退休”“程序員轉(zhuǎn)行送外賣”等話題更是引發(fā)關(guān)注。

的確，在過了35歲后，人體和思維往往就開啟了下行通道，中年人的確不如年輕人那樣拼得起體力、熬得起大夜。團(tuán)隊(duì)員工年輕化固然能帶來更有活力的血液，但要看到，這不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)單方面所有行業(yè)都會(huì)面臨同樣的問題。在這個(gè)生命周期和工作周期都有所延長的科技時(shí)代，員工的個(gè)人價(jià)值已經(jīng)不能簡單地靠年齡來劃分性價(jià)比了。

包容和歡迎不同年齡段的員工，有助于構(gòu)建一個(gè)充滿各種經(jīng)驗(yàn)和視角的團(tuán)隊(duì)。要知道，中年人與年輕人的職場(chǎng)畫像并不重合，他們也不全然是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，完全可以在團(tuán)隊(duì)中形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。正如該公司負(fù)責(zé)人說的：“將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術(shù)骨干做好設(shè)計(jì)、規(guī)劃，這是一個(gè)挺好的模式。

這波“反向操作”之所以圈粉，還因?yàn)槠鋫鬟f著一種積極的態(tài)度：在自己的擅長的崗位上精益求精，就不會(huì)因?yàn)槟挲g的增長被歧視，只要有著與年齡匹配的經(jīng)歷和能力，就不會(huì)被時(shí)代淘汰。

當(dāng)然，我們也不能把這則招聘廣告狹隘地理解為這是對(duì)中年群體的“特殊照顧”。要看到，大齡員工容易陷入職場(chǎng)危機(jī)也并非無跡可尋——職場(chǎng)倦怠、家庭負(fù)累、個(gè)人能力等等因素的交織，讓不少人選擇了“佛系”。就如一個(gè)網(wǎng)友所說，“淘汰你的也許不是年齡，而是能力。”擁有中年人平和的心態(tài)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，保持對(duì)工作和學(xué)習(xí)的熱情，或許，這才是大齡員工的魅力和價(jià)值所在。

破除職場(chǎng)年齡歧視已經(jīng)是老生常談的話題，但法律能夠解決的，僅僅是一部分，那些陳舊觀念帶來的慣性思維才是隱形而巨大的、不易改變的部分。但這家公司在人力招聘上的“破圈”，讓我們看到了選人用人的標(biāo)準(zhǔn)終究會(huì)向著更為人性、理智的方向發(fā)展。

不論是25、35、還是45歲，每一個(gè)階段都會(huì)是一個(gè)人在事業(yè)征途上的黃金年齡。唯賢不唯齡的人才選拔方式，或許能破解當(dāng)下的職場(chǎng)焦慮，我們也樂見越來越多的大齡求職者，能找到與自身能力相匹敵的工作。