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管理不等于罰款

2023-03-16 14:56 來(lái)源: 駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯:閆繼華
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摘要:事實(shí)上,這么重的罰款除了讓員工心生怨氣外沒(méi)有任何正面作用,即使有,提升了接電話的比率,員工也只是擔(dān)心被罰款而已,接電話的動(dòng)作跟上了,心里的疙瘩卻沒(méi)有解開。管理的手段有很多,罰款只是其中的一種,這種手段決不等同于管理,且這種手段在使用中也要拿捏好分寸把握好度。

石新宇

貴州省貴陽(yáng)市某初創(chuàng)型公司規(guī)定,不接董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的電話或者超過(guò)一小時(shí)不回復(fù),一次罰款10000元,罰款當(dāng)天未到賬則加倍處罰。這是到該公司試崗的呂女士從公司獎(jiǎng)懲制度中發(fā)現(xiàn)的,所謂獎(jiǎng)懲制度幾乎全部是處罰規(guī)定,除了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外,不接其他各個(gè)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)的電話都有相應(yīng)的罰款數(shù)額。

不知道這家公司為員工提供多高的薪水,也不知道這家公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的電話有多重要,怎么下屬一次不接就罰款10000元,而且當(dāng)天沒(méi)有到賬的話就變成了20000元?難怪網(wǎng)友調(diào)侃,這董事長(zhǎng)、總經(jīng)理誰(shuí)都能當(dāng),只要打電話就行了,打電話是成本低效益高的創(chuàng)收途徑啊。從該公司詳細(xì)、完整、清晰的罰款規(guī)定,不難看出董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的傲慢與狂妄,這是我的地盤,我們想怎么罰就怎么罰,想罰多少就罰多少,誰(shuí)要是不樂(lè)意,可以卷鋪蓋走人嘛。

當(dāng)然,這家公司的本意,也許并不是罰款,而是督促各個(gè)崗位上的員工都要尊重領(lǐng)導(dǎo)、勤勉敬業(yè)。如果是這樣,當(dāng)然是好的,但以動(dòng)輒上萬(wàn)元的罰款來(lái)達(dá)到目的,手段是錯(cuò)誤的。格力、華為、胖東來(lái),經(jīng)營(yíng)得都很出色,哪一個(gè)也不是靠罰款取得的,員工照樣尊重領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)。事實(shí)上,這么重的罰款除了讓員工心生怨氣外沒(méi)有任何正面作用,即使有,提升了接電話的比率,員工也只是擔(dān)心被罰款而已,接電話的動(dòng)作跟上了,心里的疙瘩卻沒(méi)有解開。這樣下去,員工與領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重地離心離德,工作只會(huì)越來(lái)越巧妙地應(yīng)付了事,公司哪里會(huì)有發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力和美好的前景呢?

管理的手段有很多,罰款只是其中的一種,這種手段決不等同于管理,且這種手段在使用中也要拿捏好分寸把握好度。如果簡(jiǎn)單粗暴地以罰款代替管理,只能說(shuō)明管理者的無(wú)知和無(wú)能,只能搞得怨聲載道眾叛親離,只能是自斷前程自取絕路。

責(zé)任編輯:閆繼華

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