石新宇

近日，廣東省廣州市中級人民法院審結一起勞動爭議案件。王某午休時間多次外放玩手機音量太大影響到他人，公司依據《員工工作規則》7次警告未果后將其辭退。王某認為午休時間他有自由活動的權利，提起訴訟要求公司賠償15萬余元。法院認為勞動者雖然享有休息的權利，但理應以不影響其他人員為前提。因雙方對《員工工作規則》的真實性無異議，公司據此將王某辭退是合法合理的，遂駁回王某的訴求。

對于這個判決結果，王某是怎么看的不得而知，但廣大網友一邊倒地給予點贊，不少網友甚至指責王某“還有臉要賠償”，可見多么討厭王某的行為。

和廣大網友一樣，筆者也認為判決結果十分公平。任何人在任何時候都應該有規矩意識，對法律紀律要心懷敬畏自覺遵守，對公序良俗要心懷敬畏自覺遵守，對本單位的規定也要心懷敬畏自覺遵守。王某說他有自由活動的權利，這話沒錯，但不能違反法律紀律，不能違反公序良俗，不能妨礙他人。我們倡導自由，但任何自由都不是絕對的沒有限制的；我們尊重權利，但尊重權利是相互的不是單方面的。社會上確實有那么一些人，只強調自己的自由不顧及法紀道德，只強調自己的權利不顧及別人的權利。王某的錯誤就在于，他主張自己權利的時候違反了公司的規定，妨礙了他人的權利且多次被警告依然我行我素。這是個什么東東？這是個自私自利的家伙呀。從多次被警告仍無動于衷的情況看，這家伙的規矩意識很差、公德意識很差，法紀觀念也強不到哪里去。這樣的家伙，無異于害群之馬，誰會喜歡呢？這家伙被辭退，完全是咎由自取，活該。

確保交通秩序良好，行人車輛必須各行其道；確保工作開展順利，領導員工必須各司其職。社會和諧、工作和諧、生活和諧是我們共同的愿望，無論哪方面的和諧，前提都是規矩的確立、完善與遵守。增強規矩意識，是促進和諧的關鍵。黨員要把紀律挺在前面，所有人都要把規矩挺在前面。