駐馬店網訊（記者 姚 晶 通訊員 吳 予）由中華全國總工會與人力資源和社會保障部遴選組稿，“社會科學文獻出版社”出版的《中國薪酬發展報告（2022）》（B薪酬報告藍皮書）完成印刷，近日始在全國工會系統和勞動保障部門，作為工作指導性文獻下發，并在全國各大書店公開銷售。該書以“河南省駐馬店市汝南縣貨車司機行業集體協商紀實”為題，刊載汝南縣新就業形態領域貨車司機行業開展平等協商、簽訂《集體協商》全過程。

《中國薪酬發展報告（2022）》（B薪酬報告藍皮書）由總報告和制度篇、區域篇、行業篇、群體篇、國際篇6個專題篇組成，共17篇報告。這些報告主要匯集了中國勞動和社會保障科學研究院工資收入分配研究團隊2021年和2022年完成的優秀研究成果，有的是多年來持續開展的跟蹤研究，有的是“十四五”規劃研究的重要內容，是對當前我國工資收入分配領域，特別是對新就業形態企業工資分配領域現狀進行比較系統、全面的分析，為我國收入分配政策的新調整、收入分配的新動向和未來一段時期面臨的機遇與挑戰，提出重點以勞動收入深化企業工資分配制度改革、促進職工增收、完善工資宏觀調控體系和加大再分配措施的力度等方面的提供政策實踐經驗和提出操作性較強的指導性意見。

汝南縣新就業形態領域貨車運輸行業涵蓋恒通物流運輸公司、廣順運輸公司、兄弟貨運公司等27個運營實體，從業貨車司機476人，入會率100%。該縣總工會針對貨運司機所在企業多、規模小、分布廣的特點，建立貨運行業聯合工會，堅持以落實行業職工（代表）大會制度為載體，以行業工會與經營者開展協商對話、簽訂集體合同為抓手，推進集體協商要約行動，工會和職工代表，與企業行政方，就職工勞動競賽、安全生產、疫情防控、社會福利和工資足額發放及正常增長，共享發展成果等內容，簽訂《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》，涵蓋貨車運輸行業所有從業職工，確保職工隊伍穩定，促進經濟社會發展。

以紀實性文體記述汝南縣新就業形態領域貨車司機行業開展平等協商工作、簽訂《工資集體合同》全過程，包括基本情況、協商背景、前期準備、正式協商、協商過程、履約機制、幾點啟示7部分，全文共8013字。

據全國總工會法律和權益保障部副部長王霞介紹，《中國薪酬發展報告（2022）》（B薪酬報告藍皮書）已以中英文兩個版本出版發行，并送國際勞工組織和與友好國家開展勞動者薪酬保障交流。