強素質增才干補短板

驛城區多措并舉促進選調生成長成才

駐馬店網訊（通訊員 李 婧）今年以來，驛城區把選調生培養教育管理工作作為干部工作的一項重要內容，全力抓好選調生教育培訓、日常管理和實踐鍛煉，促進選調生健康成長，為全區干部隊伍注入新鮮血液。

重視“育”，提升選調生素質。驛城區精心組織培訓，幫助選調生樹立正確的職業觀、系好職業生涯“第一粒扣子”；充分發揮黨校、紅色教育基地作用，堅持抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么，探索建立黨性課、專業課、體驗課、研討課四位一體的系統化學習模式，加大黨的理論政策、鄉村振興、基層治理、服務群眾方式方法等方面的培訓力度，為選調生充電蓄能，引導他們自覺加強黨性修養、提升專業素質和服務本領；以“能力作風建設年”活動為契機，開展“思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實”專項行動，組織選調生集中學習研討3次，查擺問題82條，制定整改措施213條；建立健全選調生數據信息庫，按照一人一檔原則，做好選調生崗位調整、鍛煉培養、考核獎懲等工作，形成常態化跟蹤、動態化管理的成長檔案，為選調生精準“畫像”。

持續“練”，促進選調生成長。驛城區注重多崗位鍛煉，培養綜合能力突出的選調生隊伍；把選調生放到任務較重的村（社區）去鍛煉，放到疫情防控、鄉村振興一線去磨煉，放到矛盾突出、項目集中的地方去錘煉，不斷提高他們科學決策、改革攻堅、應急處突、抓落實等能力；健全完善導師制度，將32名優秀村（社區）黨支部書記、駐村第一書記、脫貧攻堅先進個人、信訪維穩先進個人作為選調生基層練兵導師，定期進行談心談話、傳授工作經驗，做到思想上幫、工作中帶、業務上教、生活中管、心理上導；安排選調生參加所在單位領導班子集中學習、列席重點會議，借助各類掛職鍛煉機會，優選推薦選調生到發達地區和重大項目一線，最大限度創造學習機會，幫助選調生拓寬視野、打開思路、提高本領；擬建立選調生服務團制度，將歷屆選調生按照專業分類原則，組建經濟金融、法律幫助、農業發展、旅游開發等8個服務團，讓選調生在宣講政策、解決問題中，提高能力水平、增強本領。

適時“用”，助力選調生成才。驛城區對政治素質過硬、基層鍛煉扎實、工作能力強、群眾公認度高、表現突出的優秀選調生，按照培養一個、成熟一個、提拔一個的原則，打破隱形臺階，破除論資排輩思想，做到同等條件優先提拔、重要崗位優先安排、上級遴選優先考慮“三個優先”，讓他們在更重要崗位經受鍛煉、施展才華。至目前，該區已充分利用集中換屆、機構改革等契機，選拔了一批經驗豐富、實績突出、表現優異的選調生進入領導干部隊伍。