“國考” 報考人數(shù)首破200萬 平均68人競爭1崗

11月28日，2022年度“國考”筆試拉開帷幕。本次“國考”計劃招錄3.12萬人，而報名過審人數(shù)首次突破200萬，達到212.3萬人。此外，本次招錄繼續(xù)向基層崗位和應屆生群體傾斜，招錄繼續(xù)推進分類分級考試，注重人崗相適、人事相宜。

11月28日，在江蘇無錫旅游商貿高等職業(yè)技術學校考點，考生在等候進場時復習。

212.3萬人報名過審 平均競爭比達68:1

按照本次招錄公告，昨日，中央機關及其直屬機構2022年度公務員考試筆試在全國各直轄市、省會城市、自治區(qū)首府和個別較大城市開考。按照日程，行政職業(yè)能力測試考試時間為9:00~11:00，申論考試時間為14:00~17:00。

本次“國考”招考共有75個部門、23個直屬機構參加，計劃招錄3.12萬人。截至報名資格審查結束時，共有212.3萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為68:1。

本次“國考”報名階段，西藏阿里地區(qū)郵政管理局“一級主任科員及以下”一職吸引眾多考生報考，截至報名通道關閉時，此崗位報錄比就已接近“兩萬選一”。

自2009年起，“國考”報名人數(shù)已經連續(xù)14年超百萬，今年報名人數(shù)更是突破200萬。蘇州大學政治與公共管理學院教授錢玉英表示，國考之所以“熱”，一方面是因為公務員發(fā)展前景廣闊，另一方面則是因為公務員考試公信力強，具有制度化、規(guī)范化的特點。“堅持公開公平公正的原則，足夠優(yōu)秀者能夠在公務員考試中脫穎而出，這也從另一個側面造就了‘國考’熱”。

觀察筆試階段的競爭程度，華圖教育研究院專家鄭文照對媒體表示，從報名過審人數(shù)和錄用規(guī)模的比例觀察，近3年來，“國考”平均競爭比在60:1，今年達到了68:1，競爭程度提升明顯。“從歷年數(shù)據看，報錄比呈平穩(wěn)上升趨勢，與此同時，考生的成績也在整體提升，競爭程度增加。”鄭文照說。

招錄政策向基層和應屆生傾斜

本次招考繼續(xù)向基層崗位和應屆生群體傾斜。其中，安排2.1萬個計劃專門招錄應屆畢業(yè)生，服務和促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

此外，有8700余個計劃補充到西部和艱苦邊遠地區(qū)縣(區(qū))級及以下直屬機構，并采取適當降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，設置2800余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。

“這樣做是為了幫基層留住人才，解決基層崗位招人難、留人難的問題。”中央黨校(國家行政學院)教授竹立家認為，這些年，國家的公務員招錄政策一直在鼓勵大學生到基層崗位建功立業(yè)，一方面為大學生提供更多元的就業(yè)選擇，另一方面，也在不斷提高基層公務員隊伍的能力素質。

蘇州大學東吳智庫研究員、政治與公共管理學院教授黃建洪分析，通過招錄應屆生能夠幫助公務員隊伍吸納更多新鮮力量，也是為了擴充人才儲備，促進公務員隊伍的補充更迭，形成更為合理的人才梯隊。

　分級分類考試 注重人崗匹配度

本次招考深入推進分類分級考試。公共科目筆試試卷被分為3類，由此前的“中央機關及其省級直屬機構職位、市(地)級及以下直屬機構職位”變更為“中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位、市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。”

此外，據國家公務員局介紹，面試內容也將緊扣招錄機關和招考職位的工作內容、性質、特點，注重反映不同部門、不同行業(yè)的不同用人需求。加強專業(yè)能力測查，將有10個部門在筆試階段組織專業(yè)科目筆試、有52個部門在面試階段進行專業(yè)能力測試。

鄭文照分析，無論是“國考”還是“省考”，近年來，公務員招錄選拔更加注重精準科學，進一步提高選人質量，推進分級分類考錄，選拔科學性不斷增強，讓選拔做到人崗相適、人事相宜。

竹立家認為，筆試階段將行政執(zhí)法類崗位單列，目的是為了通過更有針對性的選拔考試，提高行政執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力。