本報訊 （通訊員 姚志奇 潘文洲 張智玉）為加強全市農商銀行系統人才梯隊建設，實施人才強行戰略，夯實高質量發展根基，10月31日，駐馬店農商銀行系統在市愛克建國國際酒店舉行了“千里馬人才工程”啟動儀式。駐馬店農商銀行領導班子、各中心支行班子、黨建支行行長、機關各部室負責人，各縣農商銀行負責人、人力資源部負責人、中層干部代表、“千里馬人才工程”全體學員等240余人參加了此次啟動儀式。

啟動儀式上，駐馬店農商銀行負責人介紹了此次“千里馬人才工程”的重要意義，總結了駐馬店農商銀行系統取得的成績。他指出，實施“千里馬人才工程”是落實習近平總書記關于加強人才建設的重要指示和省聯社黨委工作部署，是深入實施人才強行戰略的重要舉措，是推進戰略轉型的根本保障，是提升核心競爭力的關鍵所在，是打造現代農商銀行集群的迫切需要。他要求，全市農商銀行系統要緊緊圍繞實施“千里馬人才工程”目標，牢固樹立人才資源是第一資源、人人都可以成才的管理理念，堅持德才兼備的用人導向，把人才管理納入整個經營管理當中，從制度、機制、流程、工具、技術層面推動“千里馬人才工程”有效實施。要通過加強黨的建設，為農商銀行改革發展提供堅強的組織保障和人才支撐；要通過開展多層次、多形式的員工教育培訓，提升隊伍綜合素質；要通過體制、機制建設，構建人才培養、使用、交流的長效機制；要通過綜合管理，努力打造一支具有戰略眼光、現代金融意識、依法經營能力和開拓創新能力的專業人才隊伍。

“千里馬人才工程”項目組總導師對駐馬店農商銀行系統“千里馬人才工程”項目和學員培養計劃進行了詳細講解。根據人才培養的“70-20-10”理論，設計混合式學習項目，如領導力評估反饋、專題講解、案例教學、課題研究、行動學習項目、一對一教練、導師輔導、管理者授課、標桿學習、輪崗交流、考核評價等培養方式，促進學員對領導力的深度覺察、實踐歷練、反思精進，以提升本行管理人才的整體履職能力，為當前改革和發展輸出一批相對成熟的管理人才，為駐馬店農商銀行系統的戰略轉型和科學發展提供堅實的人才支撐和保障。同時，他以之前人才培養項目中的一名普通員工和管理者為例闡明了人才培養對于個人職業發展的價值。

隨后，駐馬店農商銀行優秀管理者代表上臺分享了工作經歷；駐馬店農商銀行普通員工、中層干部代表分別作了表態發言，他們紛紛表示將在以后的工作中認真履行職責，盡心盡力干好工作，努力做到勤奮學習增才干、盡己所能履好職、團結協作共創業、廉潔自律做表率。

下一步，駐馬店農商銀行系統將在省聯社黨委的堅強領導下，以此次“千里馬人才工程”為契機，積極營造鼓勵人才干事創業、支持人才干成事業、鼓勵人才干好事業、促進各類人才健康成長和脫穎而出的良好環境，努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才，充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，為推進全市農商銀行系統改革發展奠定堅實的人才基礎、為打造全國標桿銀行注入生機與活力、為支持地方社會經濟發展再立新功。該行負責人表示。