工作不用去遠方 家鄉就是好地方

——2017年駐馬店市春季綜合人才招聘會見聞

記者 張新理 實習生 展路振

    “交了簡歷，當場就進行簡單的面試了，感覺還不錯，應該可以在家門口就業了。”袁明慧笑著說。

    2012年，大學畢業后她就去了廣州工作，但是在外打工的日子始終沒有歸屬感，3歲的孩子在老家讓父母帶著。“以前在廣州工作期間，心里老牽掛著家里的老人和孩子。現在咱們駐馬店市發展很快，聽說國內外知名企業在這里落戶，就業機會也增多了。我想在家鄉找個工作，結束這種長年漂泊在外的打工生活。”

    為了滿足用人單位和求職者的需求，為各類人才創業就業提供服務，駐馬店市人才交流中心于2月14日~15日在市人力資源服務中心一樓大廳舉辦以“真情系人才，春風送崗來”為主題的春季綜合人才招聘會。千余崗位等待著各類人才前來應聘。

家門口就業，小孩的不良習慣得到糾正

    家住市雪松大道中段紗廠社區的劉燕與愛人在東莞打工10年，小孩已經13歲了。多年沒回家過春節的她與丈夫在去年底回到家，發現小孩因為父母不在身邊跟著外婆生活染上了不少惡習，學習成績也很不理想，便與丈夫商量今年她不去東莞打工了，就近找工作，丈夫也滿口同意。2月15日，她參加了2017年春季綜合人才招聘會。因為自己以前在美容機構上班多年，便選擇了相關行業應聘，沒想到一舉成功，2月16日就開始上班。

    “以前，我在東莞美容機構上班，每個月平均在4000元左右。現在由于自己是熟手，工資是3000元左右，聽說像自己這樣的熟手很容易成為管理人員，工資還會漲。目前，由于自己有時間管理小孩，兒子的不良習慣可以得到糾正，自己再也不用擔心娃兒的成長了。”

    我市是勞務輸出大市，每年有數萬農民工外出務工。近年來，隨著我市加大招商引資力度，入駐企業日益增多，就業環境日趨完善，外出農民工不斷“回巢”。為此，市、縣區人力資源和社會保障部門搶抓機遇，通過組織返鄉農民工參加企業專場招聘會等方式引導農民工返鄉就業。另外，隨著市政府先后出臺了《關于支持農民工返鄉創業的實施意見》、《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》等一系列政策文件，從健全創業服務體系、完善創業政策體系、建立創業保障體系等方面，提出一系列真金白銀的舉措，全面激發了農民工返鄉創業就業的熱情。  

家門口招聘會，見證用工市場之變

    “2017年我市春季綜合人才招聘會最大變化就是服務業和有技術含量的高新產業。”市人才交流中心有關負責人介紹說。面對國內經濟下行壓力，傳統制造業招聘崗位數量有所下降，但服務業、高新產業不僅招聘數量增加，還有諸多崗位月薪接近萬元。

    筆者在招聘會現場看到，今年我市招聘企業比較青睞技術工人，需求量占到了四成至五成。一些對技術有一定要求的崗位，工資開到了5000元，而普工基本工資也在2500元至3500元，文職類工資在2000元至2500元。筆者注意到，與往年招聘會不同的是，絕大多數企業在招工細則上除了介紹公司概況外，還將福利待遇寫得非常詳細。

    市人力資源和社會保障局有關負責人指出，今年涌現的大學生、農民工返鄉創業就業熱潮有效地改善了城鄉“空心化”問題，這是經濟轉型的一部分，高端制造業更需在此時儲備人才。172