□周刊記者  胡江濤  侯岱君文/圖   

2016年已經(jīng)過去，我們迎來了嶄新的2017年，眾多樓盤全力以赴，要分羹。目前，在我市房地產(chǎn)市場，各大房地產(chǎn)開發(fā)商之間不僅搶奪客戶資源，而且在人才爭奪的戰(zhàn)場上相互“廝殺”。

 從全市來看，不僅滬強·巴黎春天、天中·天街、鳳凰城·天中老街、西班牙小鎮(zhèn)等眾多房地產(chǎn)開發(fā)商招賢納士，就連一些二手房中介公司也翹首以待。一時間，朋友們的短信息、微信朋友圈里都出現(xiàn)了一些招聘的信息。

一房產(chǎn)銷售人員向消費者介紹樓盤情況。

開發(fā)商伸出“橄欖枝”

2017年，不少房地產(chǎn)開發(fā)商開啟了新項目。產(chǎn)品增多，項目增加，對應(yīng)的人才需求就會更強。不少樓盤實行公開招聘是為新項目招攬人才，為2017年的激烈競爭做準(zhǔn)備。

西班牙小鎮(zhèn)特地舉行了一場“2017春季專場招聘會”，招聘涉及銷售總監(jiān)、招商總監(jiān)、策劃經(jīng)理、人事專員、案場經(jīng)理、開發(fā)專員眾多崗位。滬強·巴黎春天則以“優(yōu)厚的福利待遇及年假旅游等”吸引人才加入，誠招置業(yè)顧問。鳳凰城·天中老街也面向社會公開招聘房產(chǎn)銷售精英。

不僅如此，還有一些剛進入駐馬店的地產(chǎn)公司也開始通過各種渠道招人。碧桂園項目屬于碧桂園進入駐馬店的首個項目，年前這家公司就召開了招聘專場會。節(jié)后，他們的招聘工作依然在進行。

“每年春節(jié)過后都是房地產(chǎn)工作人員換工作單位的好時機，如果有需要，我們公司也會在年后招聘。一方面可以儲備人才，另一方面可以應(yīng)對內(nèi)部有人辭職。”滬強·巴黎春天的營銷總監(jiān)梁立說。

“經(jīng)驗豐富”百家尋

在西班牙小鎮(zhèn)，記者見到了前來應(yīng)聘的王先生。王先生說，他從今年1月開始忙著“趕場”，具有多年房地產(chǎn)銷售及管理經(jīng)驗的他成為多家地產(chǎn)公司“追求”的對象，特別是春節(jié)過后的這段時間，更是頻頻遭遇電話“騷擾”。

王先生告訴記者，一些房地產(chǎn)開發(fā)商開出的條件都比較優(yōu)越，薪酬較高，但他還沒有想好“投奔”誰，考慮更多的是兼顧家庭和事業(yè)。

與王先生的境遇大不相同，去年6月剛大學(xué)畢業(yè)的小趙學(xué)的是建筑工程專業(yè)，學(xué)校在本省，也比較出名，可是他應(yīng)聘的反饋情況并不理想。

“單純的學(xué)歷和專業(yè)已經(jīng)不再是知名企業(yè)的‘敲門磚’了。”小趙苦惱地說，大部分建筑類職業(yè)都要求具有3年甚至5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，像他這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生，好多企業(yè)都不愿意慢慢培養(yǎng)了。

從今年各個房地產(chǎn)開發(fā)商的招聘簡歷中，記者發(fā)現(xiàn)，工程、銷售和設(shè)計類崗位對工作經(jīng)驗的要求較高，都要求1年以上的從業(yè)經(jīng)驗，多數(shù)崗位要求3年、5年或7年，當(dāng)然，相對應(yīng)的工資福利明顯上浮。

“公司內(nèi)部對于一些比較重要的崗位，要求有經(jīng)驗才可以，上崗以后能馬上工作。此外，對于一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，我們也比較看好。大學(xué)畢業(yè)生的可塑性比較強，而且用人成本比較低，但我們不會招那種沒有定型，隨時都想著換工作的人。”一家房地產(chǎn)公司人力資源部的負責(zé)人說。

中介、代理招賢納士

市場處于旺季時擴大員工的隊伍，淡季時收縮，這是當(dāng)前駐馬店二手中介市場的現(xiàn)狀。

也許是受去年市場的影響，盡管許多中介公司不太看好今年的市場，但仍然有許多公司在招賢納士。

除了短信、qq留言以外，很多人還通過微信朋友圈發(fā)招聘信息（如左圖）。記者的一位朋友在微信朋友圈里寫道：“成就百萬年薪，重酬八方知己，加入我們吧。”許多朋友圈里的朋友對此進行回應(yīng)。

除了二手房中介公司之外，一些策劃代理公司也趁機招人。一位朋友同樣在自己的朋友圈發(fā)出“求高人”的廣告，包括提供銷售、策劃等幾個崗位。