保障孕婦勞動權益需要利益引導

□謝   佼

成都備受關注的“逼孕婦辭職”勞動糾紛7月28日有了仲裁結果，孕婦權衡利弊被迫“自愿離職”，而公司向這名孕婦提供的額外補償不過3000元。

孕婦遭受的職場歧視令人痛心。而“逼孕婦辭職”這類極端事件的出現，反映出當前一些企業規避人力成本提高的現實。這種情況下，保障孕婦勞動權益，需要各地各部門多從政策源頭上找動力，在釋放政策紅利上下功夫，形成鼓勵企業擴大育齡婦女就業的利益導向。

當前中央正全力推進“三去一降一補”，在為企業降成本上有很大政策空間。各地各部門應該努力多搭梯子，承接好中央政策，把政策用好、用足、用巧。不妨嘗試把降成本與鼓勵企業維護職工權益掛鉤。例如，對長期穩定雇傭育齡婦女，孕產婦勞動權益保障較好的企業，在減稅等降成本措施上給予傾斜，引導有條件的企業自覺以更高標準守法。這一點可從以關愛政策引導企業吸納殘疾員工效果非常明顯的案例中得到印證。

與此同時，要依法保護權益。面對“二孩熱”的現實，針對抬高育齡婦女就業門檻和變相解雇孕產婦等行為，各地各部門要通過細化勞動法和勞動合同法，強化底線保障。

此外，還可嘗試把勞務守約納入企業征信體系，讓誠信企業獲得更多實惠，從而推動企業維護自己的誠信成本。對保障孕婦就業成績突出的企業，政府部門要大張旗鼓地進行表彰，以帶動風氣好轉。