養老護理專業也需精心“護理”

□ 龍敏飛

隨著人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才緊缺凸顯。為加強專業人才培養，許多高職專科院校辦學招生。不過，遍地開花的院校卻招生遇冷，有一家職業院校的養老護理專業招生人數竟然是個位數。此外，老年服務與管理專業的畢業生在一線養老護理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。（7月5日《北京青年報》）

2011年民政部出臺的《全國民政人才中長期發展規劃（2010-2020）》顯示，到2020年，我國要應對老齡化社會，養老護理員需達到600萬人；另一組數據是，截至2014年，我國開設養老護理專業的院校僅為45所，在校生總數為3638人，畢業生總數為4554人。養老護理行業對人才的需求如此之大，此類人才本應成為求職市場的香餑餑，而事實是，此類專業畢業三年后流失率高達7成。

養老護理專業人才難留，問題的根源在于兩個方面：一是工資收入低，二是社會地位低，認可度不高。而從根本來看，還是因為養老產業目前在我國仍處于發展初期，雖然政府的關注熱情很高，但支持力度并不大。加之社會對此類職業的認識尚有偏差，導致年輕人多拒絕從事本行業。

要想解決養老護理人才的缺口問題，要靠政策還要靠市場。從政策上來說，可以在入學與就業等方面給予一定的支持，比如像培養師范生一樣培養養老護理人才，免除學雜費。再比如，可以提供入職補貼等，提高行業的吸引力。

此外，還應適時將這一專業發展推向市場，用市場之手來調節背后的供需分配。例如，實現包分配制的定向職業教育培訓，由福利院、社區甚至醫療機構根據實際需求，消化合作院校的養老護理專業畢業生，也能解決學生就業問題。

老有所養是全社會共同的心愿，但只有先將相關專業“護理”好，才能讓更多人享受到科學護理的福利。