金備

       深圳某公司有一個規矩，每個月發工資時，主管都會帶來兩張簽到表，一張是當月職工實際出勤的表格，另一張卻是完全空白的出勤表，職工必須在兩張表格指定的位置上簽名，否則就不給工資。有職工懷疑，簽署兩張簽到表格，一是為應付上級檢查，二是發生勞動爭議時好造假。職工為了拿到工資，只好在兩張表格上簽字。公司人事主管回應記者詢問，公司不會有空白的表格讓員工簽署，但不排除個別情況下因主管工作繁忙，所以先讓工人在表格上簽字，主管之后再補填的情況。（3月29日《南方工報》）

    讓員工在空白的簽到表上簽字，公司的解釋實在難以成立，因為已有了一張當月職工實際出勤表格，不存在主管因工作繁忙便于日后補填的情況。顯然，令職工在空白簽到表上簽字，不是用工單位“畫蛇添足”，員工的猜測不無道理。公司讓職工簽字的空白表格就派上用場了，可以填制出勤表作為證據，證明職工沒有加班，而討要加班費的職工只能“空口無憑”，拿不出證明加班的“鐵證”。

    雖然普通勞動者的姓名，似乎不如公眾人物那么重要，不會有人像追星族一樣求簽名，但從法律角度講，公民的姓名權是平等和獨有的，在具有法律性質的文件上簽名，就是簽名人對權利義務的認可。所以，勞動者要珍視簽名權，對于確定權益和義務的文件，需要認真審看考慮后再簽字。

    現實中，勞動者這種不假思索、為了眼前既得小利，在某些確定權利義務文件上簽名的事情并不少見，而后再反悔要求獲得“公平正義”，就難上加難了。因此，勞動者不能忽視了自己的簽名，有時自己的簽字也會“一字千金”，即使面對“高壓”，也要保持簽字的慎重。