金備

記得1995年《勞動法》剛實施之時，有關部門曾有規定，勞動合同一式三份，用人單位和勞動者各持一份，還有一份交政府勞動行政部門審核存檔。但此規定顯然不很現實，政府勞動行政部門不可能審核每一份勞動合同并存檔。再后來，法律明確規定勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各持一份；但不少用人單位并沒有交給職工保留一份，就給一些用人單位偽造勞動合同留下空間，甚至有的勞動者簽署的就是空白勞動合同。

勞動合同是確立勞動關系的文件，是明確用人單位和勞動者基本權利和義務的源頭。如果源頭出現造假，是非判斷很容易發生根本性的錯誤；所以，勞動者應認真對待勞動合同的簽訂，政府有關職能部門要保障勞動合同的真實性，對偽造勞動合同的行為必須嚴厲懲處。

職場用工風險大，不能不引起勞動者的注意。人人都知道發生勞動爭議后，對于勞動者來說，困難之一是取證難，但比取證難更讓勞動者憂心的是，用人單位以合同造假來掩蓋對職工的侵權。

勞動合同造假并不是個案。2013年，就有網民在110法律咨詢網上發帖咨詢。這位網民稱，他2012年7月入職，簽的勞動合同上標明每月3000元工資加保險。過了兩個月，生產旺季一過，公司把職工簽署的勞動合同前兩頁換掉，改成每月工資2000元，才把合同發給職工，很多職工因嫌工資少和沒有保險離職了，而且公司還拖欠職工工資。2013年1月份，他申請仲裁。公司說，勞動合同上就是2000元。這位網民講，他有證據，一是當初和職工簽訂合同的人（已離職）可以作證；二是他撿到被公司換掉當廢紙丟棄的原合同前兩頁，上面寫明他們的職位和工資。他咨詢是否可以向仲裁提出公司合同造假，并向公司提出哪些賠償？

若是公司真的將勞動合同前兩頁“偷龍轉鳳”，把月工資3000元變成2000元，目的就是補發職工的欠薪時，按2000元工資補發。利益驅動下企業造假，不惜犧牲職工的權益。但職工認為勞動合同是偽造的，就要負舉證責任，要到法律部門認可的專門鑒定機構鑒定勞動合同真偽，最簡單的筆跡鑒定費也不下千元，需要舉證者先行墊付鑒定費。如果鑒定出勞動合同是偽造的，舉證人可向對方索要鑒定費；關鍵是對于普通收入不高的勞動者來說，鑒定勞動合同的真偽而先行墊付的，可能是數千元的鑒定費，會有“出師未捷身先死”之感。