僅靠“降準” 難焐熱國考“冷門”

□余明輝

歷經數日，2016國家公務員考試報名過審人數出現小高峰。但據媒體報道，截至10月20日18時，仍然有876個崗位無人報考。這些崗位一方面對專業、學歷、工作年限的要求較高，另一方面工作地區偏遠、條件艱苦。而人社部此前表示，將采用放寬條件限制、單獨劃定分數線等方式，降低艱苦邊遠地區的準入門檻。

事實上，為改變國考崗位“冷熱不均”現象，近些年國家可謂動作不斷，降低學歷要求和工作年限等方式一直在用。但為國考基層職位“降準”，取得的效果并不明顯。

其實道理很簡單，偏遠地區的工作、生活條件和工作待遇與其他熱門職位的待遇相去甚遠，難以吸引眾人報考、入職并長期留任。

從現實來看，對落后和偏遠地區來說，可能其需要的人才素質、工作能力、領導能力等要比發達地區的人才要求更高。“降準”的方式不但招不到高素質的人才，而且對于今后留住優秀人才也起不到什么作用。

筆者認為，想要偏遠基層更具吸引力，還應有進一步對策：一是加大反腐等工作力度，去除一些高層或有權部門公務員的灰色收入；二是盡早實施向包括基層鄉鎮等公務員在內的人員大力傾斜的工資薪酬制度改革；三是加大干部選拔任用機制的進一步科學化、公開化、透明化，讓每一個基層年輕干部，都有同步、公平的晉升機會；四是切實改善基層公務員的工作生活等條件和設施，提升基層職務的“含金量”和吸引力。