問責不作為的官要打在痛處

□呂夢琦

國務院日前召開常務會議，聽取第二批督察問責不作為情況的匯報，強調要加大督察力度，堅決整肅懶政怠政等不作為行為。這對那些不作為的“太平官”而言，不啻為當頭一棒。

“為官一任，造福一方”，這是自古以來從政為官者的基本道德追求，也是百姓的希望。從督察情況來看，目前一些干部為官不為、尸位素餐，沒有表現出應有的擔當。有的地方整天喊著財政資金收支壓力大、用地指標滿足不了發(fā)展需要，卻又同時出現大量資金和土地的閑置；有的地方項目規(guī)劃多年，預算內資金早已下達，但多年之后仍未開工……凡此種種，嚴重影響改革發(fā)展事業(yè)推進。

干部為官不為，是缺乏主觀能動性。有的擔心犯錯誤，有的能力不足，不敢干、不會干，自然在工作中拈輕怕重、不思進取。同時，長期以來對不作為的問責失之于寬、失之于軟，加劇了一些干部的自我放任。只有加大對不作為領導干部的問責力度，才能遏制為官不為的歪風蔓延。

懲治干部不作為要下“猛藥”，讓“太平官”不能再太平。既要完善制度設計讓干部放下顧慮，也要用嚴格問責倒逼干部真抓實干。這就需要細化崗位職責，做到獎懲分明、獎優(yōu)罰懶。另外，也要將干部作為和能上能下機制有效銜接，把不作為的問責“板子”打到痛處，讓庸官昏官挪出位子，讓有所作為、愿意作為的干部有位子。

從長期來看，問責干部不作為還要形成督察的長效機制，充分利用好各地現有督察隊伍，形成層層督察；查處的問題和整改進展，也要及時向社會公布，讓群眾參與監(jiān)督。唯有如此，廣大干部才會進一步增強干事創(chuàng)業(yè)的熱情，主動去破解改革發(fā)展中的難題，不斷造福于廣大群眾。