本報訊 （通訊員 李向鋒）近年來，面臨外部環境的復雜性，工行駐馬店分行將合規文化建設作為強化內部控制、提高風險管理水平的重要手段，著力構建宣傳教育、強化制度執行、監督檢查、考核獎懲“四位一體”的合規文化體系。

    加強宣傳教育。根據不同對象，該行采取不同的宣傳教育方式。針對新入行員工，該行通過宣講，引導他們從第一天開始就要做到遵規守矩、按章辦事。該行通過誡勉談話、廉政提示等方式，使領導干部樹立正確的人生觀、價值觀。針對檢查中發現問題的部室，該行要求進行宣講，帶著問題講危害、講教訓，督促員工剖析整改。該行定期開展合規討論活動，著重梳理、分析當前經營管理中出現的問題，各部室共同討論、深刻剖析、形成共識、解決問題。

    加強制度執行力。該行各部室利用下班時間學習各項規章制度，認真思考業務辦理過程中是否存在不合規問題，提高制度執行力。通過合規問責制度、合規績效考核制度等，抓好制度落實工作，引導員工養成良好的工作習慣，進一步提高防范風險和案件水平。

    加強監督檢查。該行定期和不定期對各部室進行風險檢查，對發現的風險隱患，及時予以終止。

加強考核獎懲。該行將合規落實情況納入員工績效考評體系和部室績效考核體系，加大合規管理考核力度，提升員工的工作質量。