□劉鵬

年年高溫季，高溫津貼都會成為社會關注的話題，獲得高溫津貼，是勞動者不可剝奪的權利。然而許多地區的高溫津貼，依然是“看上去很美”。

據媒體報道，有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。

高溫津貼何以淪為“紙上權益”？表面上看，一是用人單位為了節省成本，在利益驅使之下，無視勞動者的權利；二是勞動者處在勞資關系的弱勢地位，工作難找等原因往往令他們放棄維權。

但從根本上來說，高溫津貼面臨的最大問題在于相關法律規定不夠“硬氣”。其一，高溫津貼的法律依據不足。《防暑降溫措施管理辦法》只是一部行政性規定，其法律執行力略顯不足。“應當向勞動者發放高溫津貼”的要求，更是缺乏強制性和威懾力。

其二，實際執行力同樣不足。在實際執行過程中，一些管理部門年年只發布一紙通知，提醒了事。這樣的執行力度，很難讓一些企業放棄既得利益，也不足以讓勞動者產生堅決討要的勇氣。

很明顯，一方面，相關部門對高溫津貼的發放情況，不能止于一紙通知，應加大執法力度，特別要改變“等投訴”的被動執法態度，監督用人單位落實規定；另一方面，要對高溫津貼的發放要求、標準、具體如何執行、違反需要承擔什么樣的法律責任等問題，設立專門的法律規定，或者在勞動法等法律中，進行必要的規定與明確，為高溫津貼進行法律規定上的“升級”。

既然是勞動者的權利，就要切實保障。對用人單位來說，發放高溫津貼是對勞動者的尊重，采取降溫等措施是提升勞動安全的必要舉措。對勞動者負責，就不能“看上去很美”。