李丹丹

勞動保障是廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，勞動者權益得到切實維護，勞動過程中人的尊嚴與價值得到保障和實現，人生才有幸福，國家社會才會健康有序，實現中國夢的根基才會更加牢固。

一直以來，各級工會圍繞構建和諧勞動關系，立足于維護勞動者合法權益基本職責，努力為勞動者爭取更大的維權空間。尤其是在一系列引起社會廣泛關注的事件上，工會都及時發出聲音、快速采取措施并取得積極成效，不僅切實維護了勞動者合法權益，而且進一步增強了工會組織的吸引力和凝聚力。但是，不可否認，當前勞動者超時工作、企業違法安排加班、帶薪休假制度執行力差等現象還一定程度存在。同時，由于司法維權手續繁瑣，維權成本過高，也令勞動者在維護合法權益時有所顧慮，勞動者維權的積極性有待提高。特別是對于一些地方工會來說，通過法律援助為職工維權依然是工會工作的短板。

伴隨經濟社會快速發展和急劇轉型，職工的利益訴求日益增多，勞動關系矛盾愈發復雜多變。面對復雜的勞動關系，法律援助是工會維護勞動者合法權益的有效辦法。各級工會組織應發揮職能優勢，進一步建立健全權益保障機制，加大維權力度，提高維權成效，依法維護勞動者的合法權益，讓廣大勞動者更好地分享經濟社會發展成果。