李丹丹

近日，中華全國總工會公布了2014年的10起勞動關系領域違法案件和勞動事件。

勞動保障是廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。從目前我國勞動關系發展現狀看，一方面，用人單位違反勞動法律、侵害職工合法權益的案事件還在一定程度上存在，超時加班、用工性別歧視等違法案件和勞動事件屢禁不止；另一方面，就業競爭的激烈、話語權的缺失，使得許多勞動者為守住“飯碗”而忍氣吞聲。

保障勞動者合法權益是構建和諧勞動關系的需要，是推動社會進步的要求。只有切實保障勞動者的合法權益、構建和諧的勞動關系，才能激發勞動者的創造熱情。

保障勞動者合法權益需要共同努力。政府要完善相關的法律法規，樹立起法律權威，實現“違法必究”；勞動行政部門要建立和完善監管體系，加大監察執法力度，對企業違法行為制定具體處罰辦法，提高違法成本；勞動者要不斷增強法治觀念和維權意識，勇于拿起法律武器維護自己的合法權益；企業要關心員工利益訴求，給員工更為細致的人文關懷，營造員工實現人生價值的環境。