駐馬店新聞網(wǎng)訊（通訊員  孔巖）針對(duì)法院工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，汝南法院積極探索和實(shí)踐新時(shí)期加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作的有效形式，在“嚴(yán)”、“活”、“實(shí)”、“細(xì)”上下功夫，凝聚了人心，形成了人心思進(jìn)、朝氣蓬勃的良好局面。

一、突出“嚴(yán)”字，實(shí)施形象工程。一是紀(jì)律約束到位。建立健全了《考勤管理制度》、《“一崗雙責(zé)”制度》等隊(duì)伍建設(shè)方面的規(guī)章制度，并在網(wǎng)上開設(shè)“隊(duì)伍建設(shè)”和“規(guī)章制度”等專欄，使該院的每個(gè)環(huán)節(jié)、每件事、每個(gè)問(wèn)題都用制度和紀(jì)律來(lái)規(guī)范和約束，杜絕隨意性。二是監(jiān)督管理到位。從“抓具體、抓平時(shí)、抓自覺(jué)”三抓入手，堅(jiān)持從嚴(yán)管理，從平時(shí)管理，促進(jìn)干警的自律養(yǎng)成。把人員管理、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理等有形的工作，都納入目標(biāo)管理內(nèi)容，同業(yè)務(wù)工作一并考核，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。該院連續(xù)多年未出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

二、立足“活”字，實(shí)施素質(zhì)工程。一是著重提高政治素質(zhì)。該院始終堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝干警，緊緊抓住干警思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展政治理論教育和誠(chéng)信教育，使干警牢固樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，更加明確了為誰(shuí)執(zhí)法、為誰(shuí)服務(wù)問(wèn)題。二是努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。以打造“學(xué)者型法院”為目標(biāo)，積極開展教育培訓(xùn)工作。出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)干警參加高層次學(xué)歷教育和統(tǒng)一司法考試。有針對(duì)性地組織干警學(xué)習(xí)法律知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。重視高學(xué)歷人才，近年已有7名同志獲得法律碩士學(xué)位，形成良好的導(dǎo)向作用。三是大力提高文化素養(yǎng)。該院在網(wǎng)上開設(shè)“法官園地”、“法院文化”等專欄，發(fā)表干警推薦和自己撰寫的精品文章。每年向干警推薦一本好書，開展“讀書心得交流”等活動(dòng)，活躍法院干警的文化生活，提高干警文化底蘊(yùn)。

三、著眼“實(shí)”字，實(shí)施規(guī)范工程。一是規(guī)范審判行為。該院注重把案件審判質(zhì)量作為法院工作的立身之本，以案件質(zhì)量的好壞作為檢驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)成果的關(guān)鍵。規(guī)范了審委會(huì)議事程序，建立法官審判檔案，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為案件質(zhì)量管理服務(wù)等。二是規(guī)范管理形式。以落實(shí)績(jī)效考核為重點(diǎn)，以完善科學(xué)的目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲辦法為核心，統(tǒng)籌制定全院總目標(biāo)。按照庭室擔(dān)負(fù)的職責(zé)、人員素質(zhì)能力等情況，將總目標(biāo)分解到各部門，細(xì)化到個(gè)人。

四、盯住“細(xì)”字，實(shí)施人心工程。一是對(duì)干警政治上關(guān)心。該院十分重視對(duì)干警的培養(yǎng)，始終堅(jiān)持以德行為基礎(chǔ)、以能力為重點(diǎn)、要業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的選人用人導(dǎo)向，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、思想覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干警，不拘一格委以重任，并積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，在可能的范圍內(nèi)，解決他們的職級(jí)問(wèn)題。二是生活上關(guān)懷。從解決干警的實(shí)際困難入手，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的好事、實(shí)事。先后建起和完善了健身場(chǎng)等生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施；建立了干警健康檔案，定期為干警體檢。遇到干警或親屬住院等情況，院里不僅派人、派車幫忙，領(lǐng)導(dǎo)還親自看望。三是工作上尊重。該院黨組十分關(guān)心干警的成長(zhǎng)和進(jìn)步，對(duì)干警在工作中取得的成績(jī)和進(jìn)步，不失時(shí)機(jī)地提出表?yè)P(yáng)，對(duì)工作雖有失誤，但只要不是違法違紀(jì)等原則性問(wèn)題，都盡量避免在公開場(chǎng)合進(jìn)行批評(píng)，而是通過(guò)個(gè)別談心的方式加以正確引導(dǎo)。