驛城區“三推三考”選拔鄉(鎮)、街道正科級干部工作方案
摘要: 為貫徹落實中共河南省委組織部《關于創新干部選拔任用方式的試點意見》(豫組[2005]57號)精神,進一步深化干部人事制度改革,優化鄉(鎮)、街道領導班子結構,形成有利于優秀人才脫穎而出的良好氛圍
為貫徹落實中共河南省委組織部《關于創新干部選拔任用方式的試點意見》(豫組[2005]57號)精神,進一步深化干部人事制度改革,優化鄉(鎮)、街道領導班子結構,形成有利于優秀人才脫穎而出的良好氛圍,促進我區經濟社會又好又快發展,經區委研究決定,在全區范圍內采取“三推三考”(民主推薦、組織推薦、綜合推薦、筆試、面試、組織考核)的方式選拔鄉(鎮)、街道正科級干部23名。特提出如下工作方案:
一、選拔職位
鄉(鎮)長、街道辦事處主任8名(其中從鄉(鎮)、街道產生5名,從區直單位產生3名),鄉(鎮)、街道人大主席(主任)15名。
二、基本條件和資格
(一)條件
選任的領導干部必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件。
(二)資格
1、區直單位現任正科級干部具有10年以上工齡,年齡在45周歲以下(
2、鄉(鎮)、街道現任正科級和副科級實職干部年齡在48周歲以下(
3、具有國家承認的大專以上學歷。
4、中共正式黨員。
5、近三年年度考核結果為稱職(合格)以上等次。
6、身體健康。
符合上述條件和資格,但有下列情形之一的干部,不得作為選拔對象進行推薦。
1、司法機關或紀檢監察機關正在立案調查的人員。
2、受黨紀處分影響期內和政紀處分未解除的人員。
3、連續兩年未完成年度責任目標的人員。
4、在計劃生育、信訪、社會治安綜合治理、廉潔自律等方面出現重大問題或對本單位出現的上述重大問題負有領導責任的人員。
三、方法和步驟
(一)報名。各單位要做好宣傳和動員工作,組織好符合條件的人員積極報名,報名地點為驛城區委組織部干部科。報名時須填寫統一印制的《報名登記表》一式二份,交本人近期同底免冠彩色照片三張,提供個人身份證、學歷證書、任職文件、年度考核材料等原件和復印件。報名日期:
(二)資格審查。報名結束后由區“三推三考”工作領導小組辦公室承擔資格審查。主要審查報名人員提供的任職文件、年度考核材料、身份證、學歷證書等是否符合報名條件。
(三)民主推薦(10分)
鄉(鎮)、街道運用2009年度考核民主推薦正科級后備干部結果,區直單位運用民主推薦優秀年輕正科級后備干部結果。正科級干部不再民主推薦,本環節為滿分。
(四)組織推薦(10分)
組織推薦采用參加“三推三考”干部所在單位黨委(黨組)集體研究結果。
(五)綜合推薦(15分)
(六)筆試(15分)
筆試采取書面閉卷方式進行。考試內容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據。
(七)面試(25分)
面試采用結構化面試的方式進行,時間在15分鐘以內。
(八)組織考察(25分)
由區委派出考察組,按照《干部任用條例》的要求,采取定量與定性相結合的方法進行。
(九)研究決定
按照“三推三考”各個環節綜合得分情況,分別從高分到低分排出名次。鄉(鎮)、街道的參選人員取前5名作為鄉(鎮)長、街道辦事處主任人選,然后依次取15名作為鄉(鎮)、街道人大主席(主任)人選,出現空缺順延遞補;區直單位參選人員取前3名作為鄉(鎮)長、街道辦事處主任人選。由區委全委會或常委會議研究決定。
四、組織領導
(一)加強領導。在區委統一領導下,成立區“三推三考”工作領導小組,具體負責選拔工作的組織實施。領導小組下設辦公室,辦公室設在區委組織部干部科。
(二)精心組織。各單位黨組織要把此次選拔工作當作一件大事,列入重要議事日程,精心組織,周密部署,確保竟選各項工作的順利進行。
(三)嚴格監督。由區紀委、區委組織部負責,對競選工作全過程監督,堅決剎住“跑官要官”、“買官賣官”不正之風,堅決防止干部“帶病提拔”現象發生。對徇私舞弊造成不良后果的,嚴肅追究有關人員的責任。對查實有弄虛作假行為或搞拉票賄選等非組織活動、隱瞞重大問題和個人真實情況的人員,取消其選拔任用資格;區委組織部記錄在案,兩年內不能提拔使用;屬后備干部的,取消其后備干部資格。
駐馬店市驛城區“三推三考”工作領導小組
責任編輯:lidong
(原標題:駐馬店新聞網)
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