公開 公平 公正 擇優
市路政處19名中層干部競爭上崗

    本報訊 （記者 李國喜 趙國巖）4月1日，記者從市交通路政管理處獲悉，經過公開、公平、公正、擇優地競爭、選拔，該處19名干部走上中層領導崗位。

       市交通路政管理處的前身是市交通規費征稽處。市路政處因職能轉變，根據市編委核定的路政處科級干部職數以及干部隊伍現狀、職位空缺情況和高速公路布局情況，按照干部選拔的有關規定，對7名正科級職位、12名副科級職位實行競爭上崗、選拔錄用。經市交通運輸局黨組批準，制訂了詳細、科學的實施方案。該處共有48位符合條件者報名參加競爭上崗。經過宣傳發動、自愿報名、資格確定、民主推薦、面試、黨總支部領導班子成員推薦、組織考察、決定任命8個程序的選拔，最后宋穎等7名干部走上正科級崗位，蔣軍華等12名干部走上副科級崗位。

       這次中層干部競爭上崗實行量化計分的辦法：民主測評占30分，面試占40分，路政處黨總支評價占30分。依據民主測評、面試、路政處黨總支評價得分情況，對參選人員進行綜合排序、公示，確定考察人選，進行組織考察。該處采取當場畫票，當場計票，當場宣布得票結果的形式進行。面試采取結構化面試的方式進行，面試考官組由7人組成，成員分別從省交通運輸廳、市委組織部、市紀檢會、市人力資源和社會保障局等部門聘請，市交通運輸局相關領導及市路政處主要領導參加；面試由外地考試中心出題，面試人員抽簽排序，面試當場打分，面試結束即公布成績。競爭上崗工作由市交通運輸局紀檢監察部門監督，全程接受群眾監督。

       這次干部競爭上崗，既充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”原則，又貫徹了在干部問題上堅持走群眾路線的要求。民主推薦、面試、黨總支推薦等各個環節都通過不同形式向全體干部職工及時公示，增強這項工作的公開性和透明度，真正做到了“重工作、重實績、重品行、重表現”， 真正把那些德才兼備、群眾公認、奮發有為，肯干事、能干成事的優秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來。這次干部競爭上崗充分調動了干部職工的積極性，受到了普遍好評，同時也培養了大家的競爭意識，為開展好交通路政管理工作提供了堅強有力的組織保證。